Топ-менеджер vs курьер: какие вакансии самые востребованные и чем привлечь специалистов

О тенденциях на рынке труда в этом году, о том, как и чем привлекать сотрудников разного уровня и в разных отраслях, DK.RU рассказали эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств Урала.

Компании готовы брать на работу людей без опыта и сотрудничать со специалистами из регионов

Юлия Аверина

Директор Кадрового центра «Метрополис»

Главная тенденция этого года — рост числа вакансий практически во всех сферах при уменьшении количества кандидатов, которые ищут работу. Это подтверждают исследования hh.ru: согласно данным работного портала, прирост вакансий за год составил 53%, а прирост резюме — всего 9%. Больше всего вакансий появилось в консалтинге, государственном секторе, среди административного персонала, меньше всего — в страховании. 

Это слабо пересекается с профессиями соискателей: среди них лидируют специалисты из сферы добычи сырья, науки и образования. Меньше всего резюме — в страховании, продажах, банковской сфере. Хотя основная тенденция прослеживается и здесь: прирост активности составляет 10-20%, в то время как число вакансий выросло на 120-180%. Так что «рынок кандидатов» пока сохраняется.

Радует, что увеличилось число вакансий для студентов и тех, кто только начинает свою карьеру. При этом количество резюме молодых специалистов тоже выросло.

Есть и еще одна хорошая новость: чтобы работать в крупной компании в столице, совсем необязательно менять место жительства. В 2021 г. удаленка продолжила развиваться. Например, у нас в агентстве практически все вакансии архитекторов, конструкторов, проектировщиков сейчас носят удаленный характер. Веяние идет из Москвы. Там многие крупные застройщики — «ПИК», «Самолет» и другие — переводят своих специалистов на дистанционную работу. Выстраивается целая система, начиная от подбора и заканчивая оформлением на работу и адаптацией — все удаленно.

Предлагаемые зарплаты для топ-менеджеров не меняются годами

Наталья Воронова

руководитель рекрутингового направления компании «Апрайт»

Рынок труда живет по экономическим законам: какой спрос — такое и предложение, чем выше требуемая квалификация специалиста, тем выгоднее предложение работодателя. Но спрос не всегда может быть эластичным.
Мы проанализировали динамику изменения заработных плат у специалистов более 200 различных профессий. За последние шесть месяцев вырос уровень зарплат рядовых специалистов, от которых работодатель не требует особой квалификации: бухгалтеров, курьеров, водителей, продавцов. Рост от 15% до 25%. 

Причина проста: конкурируя за такой персонал, компании предлагают уровень зарплат чуть выше текущего. Как правило, эта категория персонала легко меняет работодателя, ориентируясь даже на небольшую прибавку в доходе в 3-4 тыс. руб.

Размер компенсаций большинства управленческих позиций остаётся без серьезных сдвигов либо имеет небольшую динамику — в пределах 5%. Даже несмотря на то, что компании очень требовательно подходят к процедуре оценки и найма руководителей.

Например, в Екатеринбурге предложение для финансовых директоров в компаниях малого и среднего бизнеса колеблется в диапазоне 120-150 тыс. руб. в месяц и последние два года практически не меняется. При этом коэффициент напряженности для этой позиции очень низок: на одну вакансию может приходиться до 30-50 резюме соответствующих специалистов, готовых к смене места работы.

В ближайшее время ситуация вряд ли изменится: количество управленческих вакансий в сфере финансов не увеличится, а армия кандидатов на данные должности продолжит расти.

Говоря о статистике, мы учитываем, что часть вакансий для финансистов высшего уровня не попадает в открытые источники. В особенности это касается публичных компаний: открытое заявление о вакантной должности финансового топа может негативно сказаться на деловой репутации предприятия. «Стоимость» CFO серьезно варьируется, уровень предлагаемого вознаграждения может отличаться от среднерыночного в 10 раз. В числе критериев, влияющих на размер дохода: опыт реализации соответствующего уровня задач, наличие специфических знаний, дипломов и сертификатов, подтверждающих компетенции (например, степень MBA, сертификат ACCA), масштаб и отрасль бизнеса работодателя, локация будущего места работы.

Соискателей на топовые позиции много, но подходящих кандидатов — единицы

Елена Киселева

директор агентства рекрутинга «Люди Дела»

Частая причина поиска ТОП-менеджеров за последний год — необходимость вывести компанию, подразделение на новый уровень, в том числе модернизация бизнес-процессов, новые, более сложные, задачи с учетом изменений, повышения эффективности бизнеса и качества сервиса. Как и в 2020 г., востребованы антикризисные менеджеры и руководители, которые способные развивать бизнес в ситуации неопределенности и постоянных изменений.

Индекс hh.ru в рубрике «Высший менеджмент» — 5,4, то есть на каждую вакансию приходится чуть больше пяти кандидатов. Статистика нашего агентства это подтверждает: при размещении вакансии руководителя с зарплатой от 100 до 400 тыс. руб. мы получаем большой отклик, но релевантных среди них всего 5-10%.

Старший консультант по подбору персонала нашей компании Ольга Безумова отмечает такие тенденции: 

• Топы (даже в регионах) более активны в диалоге с рекрутерами на альтернативных площадках типа Linkedin, чем на классических job-сайтах. Присутствие на таком ресурсе — отличная возможность выйти напрямую на потенциально интересные компании или познакомиться с профильными рекрутерами агентств.
• Границы между Москвой и регионами стерты уже не первый год, но за последнее время появилась новая особенность. Непросто релоцировать топа из одного региона в другой. На рынке труда есть негласный топ регионов, равнозначных по степени инфраструктурного и бизнес-развития. И Екатеринбург не всегда выдерживает конкуренцию с такими городами, как Новосибирск, Казань и Тюмень. Впрочем, мобильность высшего персонала за последние пару лет снизилась. Кандидаты дольше принимают решения, многие не в открытом поиске, мониторят рынок труда.
• Все чаще топу из одной отрасли делают оффер совершенно из другой сферы. Например, директор по производству металлургического завода с опытом реализации глобальных проектов по операционным/технологическим улучшениям может возглавить отдел качества и R&D разработок в команде девелопера. То есть фокус внимания работодателя направлен не на знание продукта, а на экспертность в части менеджмента, умение лидировать и развивать высокотехнологичные проекты, а также на формат кандидата — ценности, культура, мотивация.

Инженеров сегодня надо искать среди студентов и привлекать интересными проектами

Екатерина Карпенко

директор компании «Тирс»

Фактически сегодня работодатели конкурируют между собой за любые трудовые ресурсы. Поскольку рекрутинговая компания «Тирс» специализируется на технических специалистах, мы наблюдаем особенно острую борьбу за технические кадры. Причина такой острой конкуренции не только в провале рождаемости в 90-е, но и отсутствие внимания развитию инженерных кадров. У выпускников школ не сформирована престижность сферы ИТР (инженерно-технических работников), а уровень заработной платы таких сотрудников часто средний или ниже среднего.

Сегодня людей с техническим складом ума больше привлекают ИТ-сфера, техническое сопровождение продаж какого-либо оборудования, консалтинговые услуги, связанные с техническим обслуживанием, где уровень дохода гораздо выше. Все эти факторы привели к большому недостатку инженеров среднего возраста. Сейчас на предприятиях чаще всего картина такая: 50% ИТР — предпенсионного возраста, 30% — среднего возраста и 20% — молодые кадры, которые нуждаются в постоянном обучении и наработке опыта.

Представители производственных предприятий сейчас «вербуют» в свои ряды студентов технических направлений уже с середины 4-го курса. Те, кто надеялся найти технологов, конструкторов, проектировщиков, механиков и т.п., просто разместив вакансию на работном сайте, неприятно удивлены отсутствием откликов. Чтобы получить их, нужно очень четко описать вакансию.

Инженера могут замотивировать три фактора:

• высокий уровень заработной платы. Нестабильность сегодняшней ситуации сделала этот фактор самым значимым.
• интересные, сложные, значимые проекты. Это очень ценный опыт для инженера, который нацелен на развитие.
• новейшее оборудование, на котором инженер будет работать. Передовые технологии всегда привлекали ИТР.

При этом специалисты оценивают совокупные условия работы: близость к дому, столовая на территории, удобное рабочее место, возможность обучаться и развиваться, вовремя уходить в отпуск, ДМС и проч. Поэтому для привлечения ИТР нужно тщательно проработать мотивационные факторы.

Рынок труда в производственных компаниях разогрет, но соискателям важна не только зарплата

Вячеслав Сычев

заместитель директора компании «Кадровые Технологии»

Компании в 2021 г. повышают размер заработных плат — как минимум в публикуемых вакансиях. Это разогревает рынок. Компании продолжают конкурировать за эффективных сотрудников, а их количество остается практически без изменений. Наши уральские производства очень много делают для нематериальной мотивации работников: обучение, техническое перевооружение, ремонты цехов, благоустройство территорий и проч.

Кандидаты сейчас особенно ценят баланс работы и личной жизни, личного здоровья. Те организации, кто уделяет этому должное внимание, получают серьезное преимущество на рынке труда.

Сегодня кандидатам, кроме заработной платы, очень важен «порядок» в организации. Многие устали от производственной неразберихи: то материал вовремя не заказали, то нужного инструмента нет, то сменные задания распределяются несправедливо. Эффективные и квалифицированные сотрудники обращают внимание именно на производственную культуру, на то, как организовано производство. Это второе по важности требование, которое кандидаты предъявляют к работодателям.

Хотите зарплату побольше — учите иностранный язык

Лариса Богданова

директор IBC Human Resources, президент АРАУ

В этом году в тройке лидеров по количеству предлагаемых работодателями вакансий — специалисты в сфере продаж: региональные менеджеры, менеджеры по продажам, продавцы-консультанты. Чат-боты и автоматизированные инструменты пока не могут заменить человека при продаже товара и работе с возражениями покупателей. Каждый опытный «продавец» в поиске работы имеет на руках 10-15 привлекательных предложений, выбор за кандидатом.

На втором месте профессия инженера. Это инженеры всех профилей: технологи, конструкторы, проектировщики с высшим инженерным образованием и опытом работы от двух лет. У кандидатов на эти вакансии практически нет конкурентов. Спрос на таких профессионалов превышает предложение, количество резюме кандидатов в активном поиске работы не увеличивается.

На третье место в рейтинге трех самых востребованных профессий вышли программисты, специалисты в сфере информационных технологий. Это только подтверждает факт, что в России бум технологических стартапов, все автоматизируют бизнес-процессы, создают новые IT-платформы, агрегаторы и консолидаторы.

Главным трендом 2021 г. стало повышение уровня заработных плат для нанимаемых в компании востребованных специалистов на 20-40%. Это происходит потому, что в конкурсе на актуальную вакансию выбор кандидатов, соответствующих профилю на 85-90%, ограничен. И работодатели, и соискатели стали предъявлять больше требований друг к другу.

В то время как компании устраивают 6-этапные конкурсы с полиграфом и сдачей экзаменов по профзнаниям, кандидаты изучают «подноготную» или собирают компромат на работодателя. Уровень доверия обеих сторон очень хрупкий! Безусловно, в нестабильное для российской экономики время все игроки рынка труда осторожничают и действуют согласно поговорке «семь раз отмерь, один отрежь».

Мы специализируемся на подборе опытных профессионалов со знанием иностранных языков для европейских работодателей. Например, нам заказывают подбор логистов со знанием итальянского языка, инженеров-химиков, маркетологов и менеджеров по развитию бизнеса со знанием английского языка, специалистов в сфере информационных технологий, свободно владеющих японским, французским и испанским. Заработная плата таких сотрудников всегда выше средней по рынку на 50-70 тыс. руб. Поэтому если вы хотите увеличить стоимость своих компетенций, подтяните знание иностранного языка и участвуйте в конкурсе на вакансии от международных компаний.

Растет спрос на продавцов, но не во всех отраслях

Андрей Меньшиков

руководитель кадрового агентства «МеньшиковHR»

В 2021 г. значительно вырос спрос на менеджеров по продажам. Около 80% клиентов обращались в этом году в наше агентство за помощью в подборе именно таких специалистов — это примерно на 50% больше, чем в прошлом году. Тенденцию отмечает не только наше агентство. Например, в ноябре этого года на одном из самых популярных интернет-порталов по поиску работы количество вакансий в профобласти «Продажи» превысило количество резюме на 28%.

Но не все так однозначно. Больше всего дефицит продавцов ощущается в ИТ-отрасли и финансовых компаниях (рост спроса на 60-80%). А вот в категориях «Алкоголь» (торговый представитель HoReCa, менеджер по работе с дистрибьютерами и т. д.), «Бытовая техника» вакансий почти в два раза больше, чем кандидатов.

Поэтому при запуске вакансии важно проанализировать ситуацию в конкретной сфере и только потом формировать ценовое предложение. Подход, основанный на том, что «продажник» должен быть голодным, поэтому вот ему оклад 10 тыс. руб. и проценты на перспективу, могут серьезно затянуть поиски необходимого сотрудника.

Нужны обычные бухгалтеры, но с прокачанными soft skills

Рифат Амиров

генеральный директор Кадрового агентства «Карьера»

Помним годы, когда в любой компании отношение к бухгалтеру было как к какому-то особенному человеку. Часто, в большинстве организаций, главбух был чуть ли не первым человеком в «табеле о рангах», и у него была своя сплоченная команда подчиненных. Как следствие, бухгалтерия в организации была каким-то отдельным миром со своими внутренними правилами и схемами поведения. Но развиваться такой субкультуре не позволило, в первую очередь, наше государство своей активностью. Почти ежегодно появляются десятки изменений в системе бухучета, налогообложении, делопроизводстве, активно внедряются всевозможные нововведения.

Сегодня нет ощущение, что бухгалтерия — это «тихая гавань с лебедями». Конечно, главный бухгалтер так и остался очень важной функциональной единицей, его приходится слушать и генеральному директору, и собственнику. Не дай бог, если главный бухгалтер где-то ошибется. 

Серьезная проблема возникла с простыми бухгалтерами, операционистами. Популярность профессии резко упала и теперь они в огромном дефиците. Найти такого специалиста непросто, тем более при окладной вилке в среднем 35-50 тыс. руб. в месяц.

К тому же компании не хотят принимать бухгалтеров или кассиров на удаленку: они должны всегда быть на работе. От бухгалтера ожидают, что он «разложит стопками бумаги на столе», потому что кто-то это должен делать и в эти пандемийно-дистанционные времена.

Сегодня к таким специалистам работодатели предъявляют в первую очередь требования не по профессиональным, а по личностным качествам. Нужно, чтобы человек был дисциплинированным, стремился к обучению и развитию, и, самое главное, — коммуникабельным.

Число заказов на поиск таких бухгалтеров растет постоянно. За полгода спрос на такой поиск увеличился в два раза.

_______________________________