Среди уральских компаний выросла доля оптимистов. Но оправился еще не весь бизнес

Во вторник, 8 февраля, в Уральском региональном информационном центре ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященная презентации результатов опроса членов СОСПП о состоянии делового климата в регионе. 

На протяжении последних 11 лет СОСПП проводит одно из самых авторитетных исследований о состоянии делового климата в регионе. Аналитики СОСПП проводят опрос директоров предприятий, предпринимателей-членов Союза по актуальным проблемам бизнеса. 

Союз стал одной из первых организаций в регионе, которая стала системно заниматься данной работой. Выводы наших соцопросов рассматриваются на заседаниях инвестиционного совета при губернаторе Свердловской области, изучаются в министерствах, законодательном собрании, бизнес-объединениях.

Первый вице-президент СОСПП Александр Породнов отметил, что опрос был завершен в декабре 2021 года, в его рамках выявляли отношение руководителей предприятий к ситуации в экономике, взаимодействию с органами власти, контролирующими органами. Участниками опроса были члены Союза: малые, средние и крупные предприятия, в общей сложности на которых трудится 11,3% от трудоспособного населения региона (259 тыс. человек).

Оценивая экономическое состояние предприятия по итогам 2021 года, 34% респондентов отмечают, что ситуация улучшилась, и предприятие имело положительную динамику и развивалось. В шесть раз сократилась доля компаний, которые по сравнению с 2020 годом отмечают ухудшение экономического состояния. Тем не менее, оптимизм у нас достаточно сдержанный, поскольку, оценивая итоги 2021 года, компании сравнивали их с откровенно сложным 2020 годом. И как мы видим, что 13,4%, то есть почти каждая седьмая компания, отмечают сохранение стабильно тяжелой ситуации. То есть не весь бизнес оправился после 2020 года, — сказал Породнов.

Предприниматели назвали топ-3 проблем, которые затрудняли развитие в 2021: 

1. Рост цен поставщиков;
2. Недостаток квалифицированных кадров;
3. Рост тарифов;

Респонденты выделили топ-3 факторов, которые способствовали развитию предприятий:

1. Эффективная кадровая политика на предприятии;
2. Модернизация оборудования;
3. Выход на новые рынки сбыта;

Исходя из этого, 44,3% компаний в 2022 году ожидают улучшения экономического состояния, 47,4% планируют сохранить текущее состояние. Обращает на себя внимание существенное снижение числа компаний (до 1%), которые прогнозируют падение доходов и снижение числа рабочих мест в 2022 году (было 5,2%). Кроме того, по сравнению с 2021 годом, в 2 раза уменьшилось количество предприятий, затруднившихся дать прогноз на 2022 год — это 7,3% от опрошенных респондентов.

С учетом тех действий, которое проводит правительство и РФ, и Свердловской области, на мой взгляд, темпы инфляции несколько приостанавливаются, и постепенно рынок продукции стабилизируется. В 2022 году мы ожидаем рост объемов промышленного производства не только в натуральном, но и ценностном измерении, — сказала директор Института экономики Уральского отделения Российской академии наук, доктор экономических наук Юлия Лаврикова. 

Также предприятия оценили уровень цифровизации, административной нагрузки на бизнес, понимания ESG-повестки, динамики кадрового потенциала предприятий и удовлетворенности и ожиданий от взаимодействия с властью региона. 

• Большинство предприятий цифровизируют бухгалтерию и внутренний документооборот. Причём приоритет цифровизации данных направлений не зависит от отрасли или размера предприятия. 43,3% предприятий Свердловской области проводят цифровизацию собственными силами;

• 46,4% респондентов указали на отсутствие изменений в контрольно-надзорной сфере. Тем не менее, 27,8% компании отмечают улучшение в контрольно-надзорной сфере. Положительную динамику отмечали малые и средние предприятия. Это связано с ограничениями, которые были приняты в конце 2020 года, на проведение проверок. 

• Вопросы социальной ответственности являются приоритетным направлением для 40,2% предприятий-респондентов. Более детальный анализ показал, что больше половины крупных предприятий Свердловской области (из числа принявших участие в опросе) уже занимаются вопросами социальной и экологической ответственности и в меньшей степени уделяют внимание вопросам корпоративного управления.

• Негативные тенденции с кадровыми вопросами у предприятий, обострившиеся в 2020 году в связи с пандемией, продолжились в 2021 году. Больше всего не хватает квалифицированных рабочих, специалистов среднего и высшего уровня профессиональной квалификации. 

Для решения этих проблем предприятия реализуют программы наставничества, развивают партнерство с образовательными учреждениями, развивают профориентационную работу, продвигают программы внутренней мобильности. 

Этой проблеме было уделено внимание в рамках стратегии развития Свердловской области, которая сейчас актуализируется. Осенью было обсуждение с Союзом промышленников по ключевым моментам стратегии. Вопросам кадрового развития уделено серьезное внимание. Не хватает специалистов с продвинутыми цифровыми компетенциями, которые нужны в IT-сфере, финансовом секторе, высокотехнологичных отраслях промышленности и других, — сказал директор Высшей школы экономики и менеджмента УрФУ Дмитрий Толмачев.

• Бизнес оценил на 3,77 баллов из пяти возможных взаимодействие с органами власти. В целом, у 61% с органами местного самоуправления выстроен конструктивный диалог.