Для малых предприятий Свердловской области установили квоту по приему сотрудников с ОВЗ

С 1 сентября предприятия, которые имеют в своем штате от 36 до 100 сотрудников, должны обеспечить одно-два рабочих места для людей с инвалидностью — установлена квота в 2% от среднесписочной численности работников.

Требование появилось в законе «О занятости населения Свердловской области», поправки в который недавно поддержали депутаты Заксобрания. Эта мера позволит расширить возможности для трудоустройства людей с ОВЗ.

Отметим, что квота по приему работников с инвалидностью уже действует для предприятий с коллективом более 100 чел. — для таких работников  должны предусмотреть 3% вакансий. Например, как сообщили в департаменте информполитики региона, на заводе Уралтрансмаш сейчас устроено 145 сотрудников, имеющих различные группы инвалидности, 75 из них — с нарушениями слуха. Они работают станочниками, наждачниками, обрубщиками, фрезеровщиками, формовщиками, полировщиками.

Ранее в пресс-службе hh.ru сообщили, что в прошлом году в Свердловской области количество вакансий, доступных людям с инвалидностью, достигло 10,6 тысяч, увеличившись к 2022 году на 56%. Чаще всего им предлагают работу операторов call-центра, менеджеров по продажам и курьеров. В этом году тенденция сохраняется — за первый квартал было открыто 2,8 тыс. инклюзивных вакансий.

Директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая ранее отметила, что работа с кандидатами, имеющими ограничения по здоровью, позволит расширить границы подбора персонала — что особенно актуально в условиях жесткого дефицита кадров.  

Читайте также на DK.RU: Уральский проект по бизнес-обучению для людей с ОВЗ масштабируют на всю Россию