«Предложения работодателей превышают ожидания»: зарплаты на Среднем Урале выросли на 20%
Как отмечают представители hh.ru, поиск сотрудников остается долгим и дорогим занятием. В каких сферах с начала года уровень оплаты труда вырос сильнее всего?
Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили динамику роста зарплат в Свердловской области. В начале августа средняя предлагаемая зарплата в вакансиях, опубликованных на этой платформе, составила почти 65 тыс. руб. — это на 20% выше, чем в январе текущего года.
Больше всего выросли предлагаемые зарплаты:
- работников спортклубов и салонов красоты (68,8 тыс. руб., +37% к началу года),
- автомобильного бизнеса (92,1 тыс. руб., +32%),
- и сельского хозяйства (92,4 тыс. руб., +31%).
Эксперты считают, что динамика во многом связана с непростой ситуацией на рынке труда.
Поиск сотрудников остается дорогим и долгим, — поясняет директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая. — Судя по динамике предлагаемых зарплат, работодатели не стремятся их сдерживать, в реальности мы видим тенденцию планомерного роста. Зарплатные предложения работодателей продолжают превышать ожидания соискателей. В Свердловской области компании готовы платить в среднем на 8% больше того, что кандидаты указывают в резюме. При отсутствии внешних и внутренних событий этот тренд с нами надолго.
Напомним, по данным на апрель, средняя предлагаемая зарплата в регионе составила 60 тыс. руб. За год зарплаты в Свердловской области выросли на треть. В пятерку отраслей-лидеров с самым высоким размером оплаты труда, кроме традиционных логистики и высшего менеджмента, вошли сельское хозяйство и автомобильный бизнес, посчитали эксперты hh.ru.
Ранее DK.RU писал, что, по данным «Авито Работа», топ самых высокооплачиваемых офисных специалистов не из IT-сферы возглавили брокеры. В первом полугодии их средняя предлагаемая зарплата составила 111,8 тыс. руб. — на 48% больше, чем за аналогичный период прошлого года. На втором месте — агрономы (80,7 тыс. руб., + 30%), на третьем — рекрутеры (75,3 тыс. руб.,+29%).
При этом зарплаты в IT-сфере постепенно снижаются — после ухода иностранных компаний специалисты вынуждены соглашаться на более скромный заработок, а компании стараются активнее привлекать работников без опыта, чтобы снизить затраты на зарплатный фонд.
Вандалы разрубили золотого льва Андрея Симановского 
После трех лет простоя предприниматель попытался перезапустить бизнес. Что из этого вышло? 
«Население переходит в сберегательный режим». Свердловчане в 2 раза лучше погашают кредиты 
Гонка окладов завершается. Эксперты прогнозирует замедление роста зарплат с 2025 г.