Как победить кадровый голод? Рецепт из трех ингредиентов от крупного уральского завода

Взаимодействие с профильными вузами и колледжами становится обязательным направлением кадровой политики уральских компаний — эта кухня знакома многим. Завод керамических изделий выработал свой подход к решению кадровых вопросов. Из чего он складывается — в материале DK.RU.

Обучение сотрудников

Завод керамических изделий не первый год поддерживает сотрудников, стремящихся повысить свой уровень знаний. Предприятие выделяет средства на их обучение и предоставляет оплачиваемый отпуск на время сессии.

Сотрудники, которые уже участвуют в этой программе, рассказывают, что благодаря заводу смогли воплотить в жизнь давнюю задумку.

Фото: Юрий Капустин

Сергей Бугаев, мастер цеха по производству плитки, студент второго курса УрФУ:

До прихода на Завод керамических изделий я уже пытался совмещать работу с учебой. На предприятии, где я раньше трудился, мне тоже предложили получить высшее образование в УрФУ, но со временем меня перестали отпускать на сессии и учебу пришлось бросить. Сейчас, когда руководство предприятия предложило мне получить высшее образование, я решил не упускать такую возможность. Сдал вступительные экзамены и поступил на направление «Химические технологии». Я работаю на производстве, имею дело с химическими процессами, поэтому для меня важно углубиться в эту отрасль, разобраться во всех нюансах. В перспективе новые знания я смогу внедрить на практике, поделиться ими с коллегами.

Наиль Бадертдинов, наладчик оборудования, студент первого курса УГГУ:

С удовольствием воспользовался предложением руководства и сейчас учусь на электромеханика в Горном университете. Считаю, что профессия перспективная. Тем более, мне с детства нравилось заниматься техникой — что-то чинить, придумывать. Свою мечту я реализовал здесь. А что касается работы на заводе — для меня это интересные возможности и уверенность в завтрашнем дне.

Фото: Юрий Капустин

Сопровождение талантливых студентов

Сегодня многие предприятия работают с профильными кафедрами вузов и приглашают студентов для прохождения производственной практики. Завод керамических изделий пошел дальше и стал заключать учебные договоры с талантливыми студентами, заинтересованными в работе. В рамках такого сотрудничества предприятие не только поддерживает ребят во время процесса обучения и помогает написать дипломную работу, но и ежемесячно выплачивает стипендию. 

Важное условие: участники программы после завершения учебы должны устроиться на завод и проработать там три года. Но, как уверена руководитель службы управления персоналом Завода керамических изделий Татьяна Петрова, многие из них останутся на предприятии на более длительный срок — потому что завод создает для своих сотрудников максимально комфортные условия.

Новую программу по привлечению студентов предприятие реализует с Институтом новых материалов и технологий УрФУ и, в частности, с кафедрой химической технологии керамики и огнеупоров. Студенты, которые в ней участвуют, уверены, что сотрудничество с будущим работодателем поможет им быстрее адаптироваться на заводе и перенять профессиональные секреты от опытных наставников.

Фото: из личного архива Виктории Чернобровенковой 

Виктория Чернобровенкова, студентка третьего курса УрФУ:

В моей семье все химики. Мама проработала на одном из заводов 19 лет — для меня это яркий пример трудолюбия, а завод всегда ассоциируется со стабильностью и надежностью. Летом этого года я впервые побывала на производственной практике Завода керамических изделий. Мне там очень понравилось — чистые светлые цеха, новое оборудование, которое позволяет минимизировать ручной труд, отличная команда. Мы работали и в лаборатории, и помогали в самих цехах, было очень интересно. Видимо, я стала одной из тех, кто хорошо проявил себя, и мне предложили стать участником учебной программы. Конечно же, я обрадовалась — сразу после окончания бакалавриата у меня уже будет место работы. Плюс стипендия — она важна для любого студента. Здорово, что предприятие заботится не только о действующих, но и о будущих специалистах.

Руководитель службы управления персоналом Татьяна Петрова поделилась, что предприятие в перспективе планирует расширить программу и привлекать к ней не только будущих инженеров-технологов, но и студентов других специальностей, востребованных на предприятии:

Мы намерены развивать сотрудничество в рамках данной программы с ведущими вузами Екатеринбурга и считаем эту работу взаимовыгодной. Завод приобретает квалифицированные кадры — ребята, которые к нам придут, уже знают технологию производства, оборудование, знакомы с нашей корпоративной культурой. Выпускники же, в свою очередь, гарантированно получают место работы по специальности, которая им интересна.

Добавим, что пройти практику на предприятии сейчас могут не только студенты УрФУ, но и обучающиеся других вузов. Предприятие готово не только делиться опытом и профессиональными знаниями, но и оплачивать труд студентов.

Работа с колледжами и школами

Завод активно сотрудничает не только с высшими учебными заведениями, но также с колледжами и школами. Так, например, в октябре предприятие заключило соглашение о сотрудничестве с Екатеринбургским монтажным колледжем.  

С будущими обладателями рабочих профессий специалисты делятся профессиональными знаниями. А для старшеклассников регулярно проводят экскурсии на производство. И именно во время таких встреч у многих молодых людей меняется представление о современном производстве, а кто-то даже задумывается о том, чтобы связать свою жизнь с заводом.

Если когда-то давно бытовало мнение о том, что работать на заводе непрестижно, то теперь все наоборот. Молодежь понимает, что завод — это стабильная «белая» зарплата, соцпакет, современное оборудование. Думаю, что многие из тех школьников, которые побывали у нас на экскурсиях, после получения среднего или высшего образования также рассмотрят возможность трудоустройства на нашем предприятии, — поделилась Татьяна Петрова.

Кадровая политика Завода керамических изделий не ограничивается поддержкой сотрудников, которые хотят получить новые знания, и своевременными выплатами заработной платы. Предприятие компенсирует стоимость питания, выплачивает премии к профессиональным праздникам, обеспечивает своих сотрудников полисами ДМС. За счет предприятия можно отдохнуть в санатории, отправить детей в загородный лагерь. Завод финансово поддерживает сотрудников, которые только создали семью или стали родителей. По итогам 2024 г. завод потратит на социальные программы несколько десятков миллионов рублей.

Ранее на DK.RU: От комнат до фасадов домов: уральский завод презентовал коллекции керамогранита