Зарплаты российских топ-менеджеров варьируются от 5 до 45 млн рублей в год

Годовой доход топ-менеджеров в России чаще всего не превышает 20 млн руб., об этом свидетельствует опрос высших руководителей и директоров функциональных направлений более чем 130 российских компаний.

#КАДРЫ #НОВОСТИ

Ассоциация менеджеров России провела исследование* среднегодового дохода топ-менеджеров российских компаний за 2024 г.

1% респондентов заявили, что в 2024 г. зарплаты топ-менеджеров в их компаниях уменьшились, 37% опрошенных отметили, что уровень зарплат топ-менеджеров в компании остался прежним. У 25% зарплаты в прошлом году выросли на 10-15%, у 23% — на 15-25%, у 11% — на 25-40%. Более чем на 40% выросли зарплаты у 3% опрошенных.

По мнению трети респондентов (33%), зарплаты топ-менеджеров в ближайшие три года останутся на том же уровне, а 22% уверены в том, что доходы повысятся. 19% участников исследования отметили, что на значительный рост зарплат смогут рассчитывать руководители только в высокотехнологичных секторах экономики. Также 26% опрошенных руководителей считают, что в будущем появятся долгосрочные стимул-программы, в которых топ-менеджер сможет стать управляющим партнером бизнеса и получить долю собственности в компании.

Согласно полученным данным, среднегодовой доход топ-менеджеров в 2024 г. не превышал 5 млн руб. у 18% участников опроса, 37% респондентов в среднем за год зарабатывают до 10 млн руб. Доход от 11 до 20 млн руб. имеют 19% руководителей, 4% опрошенных указали сумму от 21 до 30 млн руб., 22% — от 31 до 45 млн руб.

Наиболее востребованными оказались топ-менеджеры, ответственные за сферу информационных технологий: директора по ИT, цифровой трансформации и кибербезопасности. На втором месте — директора по корпоративному управлению, на третьем — по внутрикорпоративным коммуникациям. Наименее востребованными управленцами стали директора по закупкам и директора по правовым вопросам.

При выборе управленца, претендующего на должность топ-менеджера, компании обращают внимание на возраст. Соискателю от 35 до 45 лет отдадут предпочтение 55% опрошенных, претендентов в возрасте 50-55 лет выберут 18%, 55-65 лет — 4%. Руководителей в возрасте от 25 до 35 лет готовы рассматривать только 1% опрошенных компаний. О гендерных предпочтениях компаний не сообщается.

* В исследовании приняли участие топ-менеджеры из 130 российских компаний в возрасте от 35 до 65 лет. Опрос проходил посредством электронного анкетирования с 17 по 31 января 2025 г. Респондентам предлагалось выбрать один или несколько вариантов ответа из предложенного списка.

Эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств (АРА) рассказали, что современные реалии требуют от топ-менеджеров новых компетенций. Как и где искать их в 2025 г. — в материале DK.RU.