Сотрудников старше 40 лет стали приглашать на работу в два раза чаще

Работодатели продолжают расширять «воронку подбора» за счет возрастных сотрудников. Как пишет «Коммерсант» со ссылкой на статистику, собранную hh.ru, за 2024 год работодатели направили соискателям 209,5 млн приглашений на различные вакансии, это на 74% больше, чем в 2023-м. Само количество вакансий выросло на 19%. Статистика на работных порталах явно иллюстрирует глубину кадрового голода: если в 2023 г. на одно резюме приходилось в среднем 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024-м — уже 5,6.

По словам руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной, рост числа приглашений показывает, что в условиях нехватки кадров компании начали расширять «воронку подбора». Сейчас на собеседования приглашают тех, к кому раньше относились предвзято, особенно это касается «возрастных» кандидатов.  

За последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет. В 2024 г. соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений, на 92% больше, чем в 2023-м. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений (плюс 95% год к году), от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (106%), — сообщила Наталья Данина.

При этом интерес к молодым кандидатам растет не так сильно: приглашения для молодых людей 19-30 лет увеличились лишь на 68% до 102,2 млн, для соискателей 31-40 лет — на 82%, до 61,2 млн.

Специалисты hh.ru также проанализировали сферы, в которых отношение к кандидатам от 40 лет более лояльное. Так, в топ-5 сфер, охотно берущих на работу людей в возрасте 41–50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%). Соискателей в возрасте 51–60 лет чаще всего зовут на вакансии в таких сферах, как «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%) и «Добыча сырья».

В пользу взрослых кандидатов говорит то, что у них больше опыта, они более многозадачны и при этом открыты к новым знаниям. Минусы — в том, что им сложнее решаться на перемены и адаптироваться к технологиям.

Ранее DK.RU писал, что число вакансий на рынке труда России с 2022 г. увеличилось в 1,7 раза. При этом кадровый голод испытывают 81% компаний. Острее всего дефицит ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT, а лидер по общему количеству вакансий — промышленность, в этой сфере число вакансий выросло в 2,5 раза.

Интересно, что в последнее время растет число предпенсионеров и пенсионеров, готовых открывать собственный бизнес. По данным аналитиков «Деловой среды» (дочерняя структура Сбера), за первые девять месяцев 2024 г. число россиян, открывших бизнес в возрасте старше 56 лет, выросло на 37% год к году. Самыми популярными сферами у них стали розничная торговля, пассажирские и грузоперевозки, а также операции с недвижимостью.

Ранее на DK.RU:

>>> Как победить кадровый голод? Рецепт из трех ингредиентов от крупного уральского завода

>>> «Малые города станут донорами рабочей силы». Что ждет рынок труда в 2025 году — прогнозы