На работу из дома пока могут рассчитывать операторы колл-центров, менеджеры по продажам и программисты. Однако до сих пор каждый четвертый надеется найти работу в дистанционном формате.
Впервые за долгое время в Свердловской области сократился объем новых вакансий для удаленных сотрудников. Как рассказали DK.RU эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, по сравнению с февралем 2024 г. спрос на удаленщиков сократился на 3%:
При этом весь прошлый год мы наблюдали активный прирост вакансий на удаленке. Максимальная динамика была зафиксирована в январе 2024 г. (+88% вакансий с данным графиком работы относительно 2023 г.) и феврале 2024 (+61% вакансий год к году). В январе 2025 г. число удаленных вакансий выросло только +4% к прошлому году.
Чаще всего удаленку работодатели готовы предлагать операторам call-центра и специалистам контактного центра — на них приходится 34% от общего объема предложений о работе в Свердловской области. Также компании предлагают работу из дома менеджерам по продажам и менеджерам по работе с клиентами (17%), программистам и разработчикам (5%). Все эти сферы были в топе и в прошлом году, а на операторов call-центра приходилось 63% удаленных вакансий в регионе.
Иллюстрация: hh.ru
Вместе с тем среди соискателей из Свердловской области запрос на удаленку сохраняется. В настоящий момент найти работу в таком формате надеются более 70 тыс. соискателей — это каждое четвертое обновленное или открытое резюме в регионе в этом году. Чаще всего такой запрос есть у соискателей на позицию менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами (11% от всех резюме с данным статусом), у программистов и разработчиков (6%), у руководителей проектов, а также дизайнеров и художников (по 5%).
Ранее DK.RU опубликовал колонки уральских предпринимателей о том, как они относятся к удаленному формату работы, какие риски и возможности в нем видят. Сооснователь компании «Кнопка» Евгений Кобзев отметил, что в целом он считает себя противником этого формата. Но в некоторых случаях удаленный формат работы оправдан — например, для сотрудников, которые должны показывать понятный результат, который компания может увидеть и оценить.
А основатель Artsofte Николай Адеев высказал мнение, что удаленка не подходит тем, кто занимается созидательной работой:
Наших сотрудников можно разделить на две группы — тех, кто занимается креативными и сервисными функциями. Сервисные функции могут требовать присутствия в разных часовых поясах и прекрасно закрываются удаленными сотрудниками. Куда большие риски есть у креативных команд — на мой взгляд, созидательная работа требует присутствия в офисе. Даже во время смол-токов возникают классные идеи. Удаленка, где коммуникация часто происходит в рабочих чатах, никогда не даст такую возможность.
Вместе со снижением спроса на удаленных сотрудников продолжает расти и спрос на офисные пространства.
После того как в компаниях стали вводить инструменты для контроля удаленщиков и отслеживать их продуктивность с помощью трекеров на компьютерах, многим стало некомфортно работать в этих условиях, и они решили вернуться в офисы, — рассказал на круглом столе DK.RU основатель агентства недвижимости Business&Brokers Георгий Коренченко.
Редакция портала DK.RU проводит опрос читателей. Ваша обратная связь поможет нам стать лучше. Пройдите, пожалуйста, короткий опрос по ссылке.
12 лет скрывалась за границей. Арестована жена бывшего вице-мэра Екатеринбурга Контеева 
Вернется ли немецкий автопром в РФ, если санкции снимут? Если да, то когда? 
Придется заплатить: сколько будет стоить проезд по М-12 в Свердловской области 
В Эр-Рияде прошли переговоры российской и американской делегаций