5 стереотипов, о которых надо забыть, чтобы построить карьеру

Консультант по карьере Элисон Карди рассказала о самых назойливых стереотипах, которые мешают людям в профессиональном продвижении. Эксперты «Идеономики» перевели статью Карди.

1. «Делайте то, что любите»

Вы искали, но так до сих пор и не нашли работу, которая вам очень нравилась бы и приносила достаточный доход. Люди советуют вам и дальше стремиться к мечте, но с деньгами совсем туго . Что делать?

Почему появилось это правило?

Давайте остановимся и задумаемся о том, почему люди говорят так. Считается, что человек будет более удовлетворенным, если сможет наслаждаться тем, чем зарабатывает на жизнь.

Нарушение правила

Однако теперь мы знаем, что самореализоваться можно не только на работе. Поэтому пребывание в офисе с 9 до 5 вполне может быть лишь средством, чтобы поддержать вашу жизнь вне работы. Если у вас есть семья, которая поддерживает вас, и другие способы реализовать свои увлечения, пусть работа остается просто работой.

2. «Никогда не увольняйтесь с работы, пока не найдете другую»

Когда ваш будильник звонит, вы стонете. Вы ненавидите свою работу, и каждый день там кажется вечностью. Вы хотите уйти, но пока еще не нашли другую работу. Нужно ли ждать?

Почему появилось это правило?

Традиционный совет — не уходить, пока не найдете новое место. Во-первых, искать работу проще с непрерывным трудовым стажем, во-вторых, вы избежите перерыва в оплате труда, а значит, не будете чувствовать себя обязанными соглашаться хоть на какую-то позицию, даже если она вам не подходит.

Нарушение правила

Если оставаться на работе стало невыносимо эмоционально, психологически или физически, время уходить. Да, это может вызвать сложности с финансами, поэтому установите себе строгий бюджет уже сейчас, чтобы подготовиться к переменам. Решение уволиться раньше, чем вы получите новую работу, совсем не означает, что нужно делать это ни с того, ни с сего.

3. «Вы должны проработать в организации по крайней мере один год»

Вы пришли на новую работу, и все шло здорово — но вдруг испортилось. Теперь вы хотите уйти, но беспокоитесь, что это повредит вашей дальнейшей занятости. Ведь есть некое правило, что нужно оставаться на новом месте как минимум год?

Почему появилось это правило?

Это правда: никому не нужна репутация работника, который прыгает с одной работы на другую. Работодатели любят работать с людьми, склонными к постоянству, так как набирать и обучать новых — дорого.

Нарушение правила

Конечно, стоит избегать множества кратковременных отрезков в истории работы, но большинство людей поймет, если у вас была одна конкретная, не очень приятная ситуация. Если дело в начальнике, или ежедневная рутина вашей работы не соответствует тому, чего вы ожидали, не забывайте, что иногда есть варианты сменить позицию, не покидая организацию.

Начните с поиска новых обязанностей и обсуждения перевода в другую команду. Если после этого вы все-таки хотите уйти, обновите свое резюме и начинайте поиски.

4. «Придется начинать с нуля, если вы хотите изменить поле деятельности»

Вы хотите попробовать что-то новое, но есть одна проблема. Вы проделали большой путь в вашей текущей карьере, и вам совсем не хочется начинать все с нуля.

Почему появилось это правило?

Считается, что вам придется тяжело работать и продемонстрировать ваш интерес и приверженность, а единственный способ сделать это в любой отрасли — начать с самых низов (и может быть, заново обучиться чему-то).

Нарушение правила

Если вы достаточно времени посвятили текущей карьере, то, вероятно, у вас немало навыков, которые востребованы в разных сферах. Кроме того, годы работы должны были научить вас выстраивать отношения, которые могут сыграть полезную роль на новом месте.

Если вы пообщаетесь с достаточным числом людей и покажете им, насколько вы замечательны, то сможете обсудить работу на той позиции, которая напрямую не вытекает из вашего резюме. Ходите на мероприятия и налаживайте связи. Это поможет вам избежать возвращения на самые начальные позиции.

5. «Никогда не говорите, какую зарплату вы хотите»

Вы в первом раунде собеседования с сотрудником HR-отдела, и он не дает вам увернуться от вопроса: «Какую зарплату вы хотите?» Вы начинаете потеть. Вы знаете, что нельзя первым озвучивать сумму. Что делать?

Почему появилось это правило?

Когда вы даете потенциальному работодателю эту информацию, вы устанавливаете потолок зарплаты: маловероятно, что работодатель назовет сумму выше, чем вы.

Нарушение правила

Иногда нарушение этого правила неизбежно. Компания может потребовать обозначения желаемой заработной платы прямо в резюме, или менеджер по найму может задать завуалированный вопрос. В этом случае смело отвечайте, но установите планку выше, чем вы действительно рассчитываете, чтобы оставить пространство для переговоров.

Когда у вас спрашивают сумму, сначала попытайтесь ответить вопросом на вопрос: «Не могли бы вы поделиться со мной, какой диапазон предполагается на этой позиции?» Если это не сработает, то называйте диапазон, который соответствует средним показателям в данной сфере. Заранее проведите небольшое исследование зарплат, чтобы обозначенное вами требование совпадало с отраслевыми стандартами.

Эти пять неписаных правил обычно работают, но ошибочно думать, что они применимы в любой ситуации. И многое зависит от вашего личного выбора. Анализируйте конкретную ситуацию и делайте так, как будет лучше для вашей карьеры.