Дефицит топов. В Свердловской области на треть выросло число вакансий для руководства

С начала года в регионе на 33% выросло количество вакансий для руководителей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Как рассказывают специалисты hh.ru, чаще всего компании ищут топ-менеджеров, которые специализируются на продажах, администрировании и производстве, реже всего нужны руководители, которые разбираются в отрасли добычи сырья, инвестициях и искусстве/масс-медиа. Основные требования, которые работодатели предъявляют к кандидатам на руководящие должности — наличие профильного высшего образования, успешный управленческий опыт, навыки планирования и стратегическое мышление.     

При этом количество претендентов на руководящие должности тоже высоко. На каждую такую вакансию приходится в среднем по 7,3 резюме. Как правило, на руководящие должности претендуют мужчины — им принадлежат 68% резюме. В большинстве случаев (45%) это люди в возрасте 36-45 лет. Но, тем не менее, среди руководителей становится все больше женщин. 

С начала 2000-х гендерный состав топ-менеджмента в Свердловской области заметно изменился. Если тогда на прекрасный пол приходилось в лучшем случае 13% резюме, то с 2010 года — как минимум 32%. Интересно, что наиболее активно уральские женщины-управленцы вели себя на рынке труда в 2013-2014 гг., тогда доля резюме от них составляла 39-40%, — комментирует директор HeadHunter Урал Анна Хвостова.

Средняя зарплата, которую готовы выплачивать руководителям работодатели Свердловской области, составляет 70 тыс. руб. — это вполне совпадает с ожиданиями соискателей. Наиболее высокий доход предлагают компании, которые ведут деятельность в отрасли информационных технологий (в среднем 85 тыс. руб.), а также в медицинской сфере, в строительстве и бизнес-услугах (по 80 тыс. руб.).

Отметим, собственники бизнеса часто испытывают сложности с поиском хороших топ-менеджеров: на руководящие должности часто попадают некомпетентные или нечистые на руку работники. DK.RU неоднократно писал об этой проблеме. В одном из последних таких материалов два эксперта — основательницы  проекта Renommee Анна Рассомахина и Валентина Пастухова — рассказали, как происходит процесс выбора специалистов на руководящие должности.