Два уральских вуза разделили между собой образовательный рынок Свердловской области
Опубликовано первое исследование о том, выпускников каких вузов работодатели городов Свердловской области считают наиболее перспективными и активнее всего нанимают.
В Свердловской области завершилось первое масштабное исследование предпочтений в отношении образования молодых специалистов работодателей вне пределов Екатеринбурга. В опросе Центра изучения рынка труда принимали участие более 460 компаний, работающих на рынках таких городов как Нижний Тагил, Каменск-Уральский, Серов, Асбест и других. Это региональные организации уровня малого и среднего бизнеса с численностью персонала более 300 человек, активно нанимавшие сотрудников в последние 3-4 года, и в том числе молодых специалистов. Основная доля среди них составляли торговые (43%), но немногим менее и производственные фирмы (39%), остальные — сфера услуг.
Экспертов интересовали, выпускника какого вуза они скорее возьмут на работу при прочих равных. А также есть ли вообще предпочтение, к примеру, высшего образования над средне специальным. Оказалось, что более половины (61%) респондентов все-таки предпочитают брать на работу молодых выпускников вузов, а не средне специальных учебных заведений. Что касается такого вопроса, как обучение в филиалах, то очень большую роль играет бренд конкретного вуза. Если вуз себя зарекомендовал, то работодателям не важно, в филиале или в центре учился студент.
«Сейчас распространено мнение, что филиалы закрываются, что вузы из Екатеринбурга вообще не интересуются качественной работой за пределами крупнейшего города региона. Мне кажется, это больше какая-то паника. Могу сказать на примере нашей фирмы: я четыре года подряд нанимаю выпускников почти исключительно одного вуза из филиала, который работает в нас в Нижнем Тагиле. Конечно, в основном такие крупные вузы ориентируются на крупный бизнес, но моя фирма с численностью с чуть менее 200 человек существует уже больше 10 лет, и мы тоже формируем здесь определенный рынок и вижу, что качество подготовки в филиалах не падает», — комментирует Антон Баженов, совладелец торговой компании «Галеон».
Предприниматели отмечают, что, по сути, нормальное пополнение рынка труда городов области специалистами с высшим образованием возможно только через филиалы. И они очень насторожены разговорами про сокращение филиалов.
«Я по своему личному опыту найма студентов скажу, что знаю всего один вуз, чей филиал работает нормально в Каменск-Уральском и дает здесь хорошее образование. И тут вопрос в развитии экономики нашего города: те молодые люди, кто уезжает учиться в Екатеринбург, на 95% не возвращаются. Я уважаю их выбор, но что же делать нам здесь? Только те вузы, которые развивают у нас филиалы, реально пополняют наш рынок специалистами. У меня фирма на 380 человек, мы и производим и торгуем. Я не могу без постоянного потока сотрудников», — рассказывает Николай Куцепов, директор компании «АЛЬВИТА».
Исследование показало, что из числа крупнейших вузов Урала, два — УрФУ и УрГЭУ — пополам разделили между собой предпочтение почти 90% респондентов-работодателей. И только отдельные компании, имеющие свою производственную или отраслевую специфику, отдавали четкое предпочтение таким вузам как, например, УГГУ или Юридическая академия.
Самое читаемое
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
Правительство и Госдума публично поддержали Набиуллину в вопросе ключевой ставки 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев»