Екатеринбуржцы стали чаще подрабатывать и озаботились сокращениями

40% штатных сотрудников компаний Екатеринбурга помимо основной работы занимаются фрилансом, сообщает пресс-служба рекрутингового портала HeadHunter. Это существенно больше, чем в 2012 г., когда подработку имел лишь каждый третий. Причем каждый десятый из опрошенных признался, что работает дополнительно только из-за нестабильного экономического положения в стране, желая таким образом подстраховаться — еще два года назад такого варианта ответа не давал никто.

 

В 53% случаев фрилансеры зарабатывают до четверти оклада по основному месту работы, однако в каждом десятом случае дополнительный заработок равен официальному или даже превышает его. Сейчас, по данным HeadHunter, соискатели в среднем рассчитывают на 35 тыс. руб., а средняя зарплата составляет 33,5 тыс. руб., тогда как по данным сервиса Яндекс.Работа — 29 тыс. руб. По данным госстатистики, которые приводил в начале декабря глава администрации Екатеринбурга Александр Якоб, средняя зарплата в городе составляет 38,8 тыс. руб. 

 

Несмотря на дополнительный доход, фрилансеры признаются, что подработка дается все сложнее. Каждый десятый признался, что часто не высыпается, из-за чего падает эффективность на основном месте работы. Еще столько же опрошенных и вовсе порой игнорируют основную работу в пользу подработки. Однако уходить из штата сотрудники не спешат, как правило, из-за нестабильности дополнительного заработка. При этом незаконность подработки как явления стала волновать почти в четыре раза сотрудников меньше: в 2012 г. таких насчитывалось 15%, а в 2014 г — всего 4%.

 

Кроме того, как сообщает пресс-служба юридического онлайн-сервиса Правовед.ru, в ноябре пользователи стали значительно чаще задавать вопросы о сокращениях. Екатеринбург стал третьим городом после Москвы и Санкт-Петербурга, жители которого проявили наибольшую обеспокоенность. Так, вопрос «Имеют ли право меня сократить?» стал самым популярным в сфере трудового права осенью 2014 г. 

 

Напомним, ряд крупных предприятий Свердловской области объявил о вынужденном сокращении сотрудников и переходе на сокращенную рабочую неделю. Так, на Екатеринбургском электровозоремонтном заводе сократят 200 из 900 рабочих, а 1,5 тыс. штатных сотрудников предприятия «Энергомаш — Уралэлектротяжмаш» в январе переведут на трехдневную рабочую неделю, сообщал DK.RU.