«Эти люди и задачи не для вас». Как понять, что вы слишком умны для своей работы

При правильном отношении любая работа становится приятнее. Но всегда ли стоит стараться и искать плюсы? Джессика Стилман, автор Inc., рассказывает, как точно понять, что вы слишком умны для своей работы.

Остаться на работе или уйти? Этот вопрос рано или поздно задает себе каждый, кто хочет стать предпринимателем. Формально у вас хорошая работа, но вы никак не можете избавиться от желания бросить все и заняться чем-то принципиально новым. Как точно определить, нужно ли всеми силами держаться за работу или пришло время взять новое направление?

Читайте также: 10 правил Оскара Хартманна: Как не сгореть на работе и быть продуктивным до 80 лет

Как правило, всегда есть веские аргументы как «за», так и «против». У части людей профессиональная неудовлетворенность объясняется их настроем, в этой ситуации достаточно будет изменить свое отношение к рабочим месту и задачам. Однако бывает и так, что работа на самом деле совершенно не подходит человеку. Самое разумное, что можно сделать в этой ситуации — бежать. Если вы перестали видеть в работе вызов, вам скучно и вы понимаете, что скатываетесь вниз — это явный признак того, что нужно поскорее что-то менять. Один из важнейших аргументов при решении карьерного вопроса — определение того, растете ли вы интеллектуально.

Есть один проверенный способ стать умнее. Оказаться в окружении более умных людей, постоянно выходить из зоны комфорта. Если вы слишком умны для своей работы, у вас нет шансов на рост, отсюда скука и мысли о перемене места. Об этом говорит  Лиз Райан, основатель и CEO компании Human Workplace:

Когда вы много отдаете работе, нужно, чтобы ваши мускулы росли, а ваш мозг был занят. Нужно решать сложные проблемы самостоятельно и вместе с другими умными людьми. Попугаям и кроликам нужно грызть что-то твердое — и вам тоже.

Как же понять, занимаетесь вы лишним самокопанием или интеллектуально переросли нынешнее место работы?

1. Проблема? Какая проблема?

Вы никогда не научитесь ничему новому, если будете постоянно делать одно и то же одним и тем же способом. Если вашим коллегам интересно и комфортно работать по накатанной, вам это точно не поможет вырасти.

Может быть, ваши коллеги на самом деле самые милые люди на планете, но если они не понимают вас, когда вы выходите за рамки со своими идеями, или они не в состоянии вести разговоры о чем-либо, кроме ежедневной рутины, вы явно не там, где следует находиться.

2. Никто не годится на роль наставника

Правило стоит повторить: общение с умными людьми делает нас умнее. Если вы осмотритесь в офисе и поймете, что рядом нет никого, кто по-настоящему умнее вас, кто мог бы вас чему-то научить, это сигнал тревоги.

Задайте себе вопрос: «С кем здесь я могу побороться на равных? Общение с кем на работе стимулирует мой ум? С кого беру пример и у кого учусь?». Если таких людей нет, пора задуматься о смене работы.

3. У руководства нет внятного видения будущего

Сложно развиваться, если вы не знаете, какова конечная цель вашей работы. Эта цель (если вы сами не являетесь руководителем) должна поступать сверху. Если вы хотите понять, к чему движется ваша компания, но в ответ не получаете никакого внятного ответа, осмысленная работа на этом месте явно очень ограничена.

Невозможно добиться чего-то стоящего, работая на человека, у которого нет стратегии и даже понимания, где ее взять. Начальник должен быть человеком, у которого хочется учиться.