IT-компании Екатеринбурга поборются с хэдхантингом

Ассоциация компаний сферы информационных технологий (АКСИТ) на минувшей неделе предложила руководителям фирм IT-рынка разработать и подписать соглашение по предотвращению «нецивилизованного перехода сотрудников и коммерческой информации между участниками рынка». На состоявшейся во вторник 8 февраля встрече, посвященной проблемам рынка труда, представители IT-компаний выразили обеспокоенность первыми признаками новой «гонки зарплат» и растущей активностью московских конкурентов, способствующей «болезненному перетеканию кадров».

Резюмируя итоги прошедшей за закрытыми дверями финальной части встречи, Станислав Сиражев, исполнительный директор АКСИТ, сообщил, что инициированный документ среди прочего будет содержать положения о запрете «хантинга» сотрудников других участников соглашения как напрямую, так и через агентства. В случае же получения просьбы о приеме на работу от сотрудника фирмы-участника соглашения, руководитель, которому оно поступило, обязуется информировать об этом факте нынешнего его работодателя.

«Я верю, что такое соглашение возможно, — подчеркивает Юлия Герасимович, директор кадрового агентства IT-People. — Главный вопрос – формулировки. Если основным тезисом в итоге станет «не брать на работу никого от конкурентов», то ничего не выйдет.

А если именно отказ от активного хантинга и обязательства связаться с нынешним руководителем пришедшего самостоятельно сотрудника, тогда перспективы у договора есть».

Однако большинство опрошенных участников рынка выразили серьезные сомнения на счет эффективности «бумажной формы» борьбы с хэдхантигом. «Устные договоренности о «не переманивании» на уровне директоров – вещь довольно распространенная, — рассказывает Татьяна Смирнова, директор агентства «Кадровая Биржа». – У меня, когда работала в реальном секторе, подобная договоренность была с несколькими компаниями. Но переносимые на бумагу, такие вещи мгновенно обрастают противоречиями и гибнут».

«Наиболее ценным в таком документе я вижу не попытку ограничить «хантинг», а укрепление механизма обмена информацией между руководителями, формирование новых каналов рекомендаций по сотрудникам», — добавляет присутствовавшая на встрече Юлия Кобер, заместитель директора по персоналу компании «Восточный Ветер».