«Не пытайтесь попасть в штат и копите сертификаты». Как найти работу в 50+

«Антирабство» рассказывает, как найти работу и даже построить карьеру после 50 лет

— Мы уже не раз писали, что найти работу после 50 — непросто. Аргументов и причин у работодателей много: не современные, не впишутся в команду, начальнику будет некомфортно управлять более старшими людьми, будут болеть, да и вообще молодых много, есть из кого выбирать. Но непросто — не значит невозможно. Какие есть варианты?

Например, «Вести Калининград» сообщают о таком варианте. Отныне в Калининграде карьеру после 50 можно построить за счет государства. На программу из регионального бюджета выделено 22 миллиона рублей. Это позволит обучить почти 350 желающих. Счастливчики будут осваивать профессии медицинского статиста, тракториста и водителя погрузчика, повара и пекаря-кондитера. Цель проекта «Старшее поколение» — позволить жителям города старше 50 лет «увереннее себя чувствовать в реалиях сегодняшнего дня». При этом власти подчеркивают, что речь идет не о безработных, а о тех, кто хочет «приобрести дополнительную квалификацию для реализации своих трудовых потребностей и возможностей».

Читайте также: «Уважение к старшим как норма и требование — это дикий бред, если чуть-чуть подумать»

Это, конечно, здорово, что власти готовы потратить примерно по 63 000 руб. на человека, чтобы после 50 дать ему новую профессию. С учетом повышения пенсионного возраста особенно заманчиво.

Но мы точно знаем, что возможности взрослых людей не ограничиваются пекарем и водителем погрузчика. Наши слушатели находят работу или даже меняют ее — и в 45, и в 55, и после шестидесяти. И это не физический несложный труд. Среди наших взрослых выпускников: финансисты, бухгалтеры, директора, госслужащие, системные администраторы, дизайнеры.

По статистике Минтруда, на 2018 года в России — 12, 3 млн пенсионеров работают, это 26,4% от общего числа пенсионеров в 46,5 млн человек.

Есть ли работа после пятидесяти? Да, есть. Но будет непросто. О чем мы говорим всегда:

• Помните, что важен ваш опыт, а не возраст. Демонстрируйте вашу ценность. Если вы отличный работник, неважно, сколько вам лет.
• Ищите проекты, не стремитесь получить место в штат на фулл-тайм. Это комфортный вариант для вас и для работодателей (которые нередко попросту боятся брать в штат взрослых людей).
• Не останавливайтесь, узнавайте новое, обучайтесь. Чаще всего работодатели боятся, что возрастной сотрудник будет негибким, костным, упертым, не сумеет разобраться в новом. Покажите, что продолжаете развиваться. Если вы покажете свежие сертификаты о законченных курсах по повышению квалификации, продемонстрируете знание иностранного языка — это будет огромный плюс. Вкладывать силы и средства в себя никогда не поздно.
• Заботьтесь о здоровье. Совет от капитана, конечно, но это только так и работает. Чем больше у вас сил, чем моложе вы выглядите, тем легче будет и искать работу, и работать.