Неотгулянные отпуска перестали сгорать. Работодателям грозят иски от бывших сотрудников

Конституционный суд поставил точку в вопросе о компенсации неиспользованных отпусков. Согласно постановлению от 25 октября 2018 г. N 38-П, суд пришел к выводу, что Трудовой кодекс не ограничивает право работника на получение выплаты за все неотгулянные отпуска при увольнении. И если работодатель не выплатил ее непосредственно при увольнении, это не лишает работника права взыскать ее в судебном порядке. В суд можно обратиться независимо от того, сколько времени прошло с окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск. 

В 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках». И после того как в 2011 г. она вступила в силу, суды стали по-разному толковать  пункт 1 ст. 9 конвенции, согласно которому непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет не менее двух недель, предоставляется и используется в течение одного года. Остаток отпуска нужно использовать не позднее чем в течение 18 месяцев после окончания периода, за который предоставляется отпуск. 

До того как конвенция была принята, суды в спорах об оплате отпуска вставали на сторону работников и обязали работодателей компенсировать все дни неиспользованного отдыха, которые накопились у сотрудника к моменту увольнения, пишет Давид Денисенко, юрист PwC Legal. Но после вступления конвенции в силу судебная практика по таким спорам стала противоречивой. Так, в ряде регионов суды отказывали работникам в компенсации отпусков, которые не вписывались в 18 месяцев. Таким же образом стали трактовать конвенцию и работодатели, которые отказывали в выплате за неиспользованный отпуск независимо от должности или стажа работы.

По мнению КС, конвенция регулирует лишь право на отпуск тех работников, которые продолжают трудиться, и не применима к увольняющимся или уже уволенным работникам. Именно на это нужно обратить внимание работодателям при расчете выплат уволенным работникам — в них должна быть включена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Тем же предприятиям, которые «сжигали отпуска» уволенных работников, теперь стоит оценить риски предъявления претензий со стороны бывших работников, — резюмирует Давид Денисенко.