Почему оклады свердловских врачей выросли в два раза

По данным Министерства здравоохранения Свердловской области, начавшего реформу в декабре 2015 г., так называемые статусные выплаты – за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, за наличие ученой степени и ученых званий – занимали прежде до 50% в общих объемах стимулирования. Руководство ведомства полагает, что руководители больниц распределяли между работниками значительные суммы независимо от результатов их труда.

Теперь заработную плату медицинского персонала структурируют так, чтобы 55-60% заработка направлялись на выплаты по окладам, 30% составляли стимулирующие выплаты за конкретные результаты деятельности по показателям и критериям эффективности, а также за квалификационную категорию, и 10-15% приходились на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда.

По новому порядку из гарантированной оплаты труда исключен ряд стимулирующих повышающих коэффициентов: по занимаемой должности; при оказании паллиативной помощи; за работу в скорой медицинской помощи; за непрерывный стаж работы в здравоохранении; за почетное звание и научную степень.

Участники рынка медицинских услуг оценивают новый порядок по-разному.

Андрей Белкин, главный невролог Екатеринбурга:

«Реальность такова: медицинские учреждения повысили гарантированные должностные оклады и уменьшили стимулирующие выплаты. Поскольку обязательства по выплате переменной части зависят от возможностей лечебного учреждения, можно сказать, что появился ресурс для сокращения зарплат, поскольку находить средства для этой эффективной надбавки будет все сложнее».

Артур Воробьев, директор по общим вопросам медицинского центра «УГМК-Здоровье»:

«Реформа заработной платы врачей – абсолютно логичный и разумный шаг. Я бы даже еще увеличил базовую составляющую. Платить надбавки за ученые степени и заслуги перед отечеством смысла не вижу. Это никак не стимулирует врачей к эффективному труду, а только вознаграждает за былые достижения. В нашем центре нет персональных надбавок за звание или ученую степень. Понятно, что врач, получивший ученую степень, стремился повысить свой профессиональный уровень. Но это не значит, что при равных условиях он должен получать большую премиальную надбавку, чем его коллега, работающий в соседнем кабинете».

По данным ТФОМС, на 1 декабря 2015 г. средняя зарплата врачей в регионе (включая руководителей структурных подразделений) составляла 54,65 тыс. руб., среднего медицинского персонала (включая зубных врачей) – 27,95 тыс. руб., младшего медицинского персонала – 16,27 тыс. руб. Эксперты указывают, впрочем, что эти данные не включают годовые премиальные выплаты.