Работающих россиян могут лишить премий из-за поправок в Трудовом кодексе

Введение это нормы может осложнить выплату сотрудникам годовых премий, написали члены Объединения корпоративных юристов (ОКЮР) в обращении к министру труда Максиму Топилину. По их мнению, премии часто выплачиваются гораздо позже, чем спустя 15 дней после окончания расчетного периода, поскольку за полмесяца невозможно подвести финансовые итоги работы компании за весь год. В ОКЮР напомнили, что даже в налоговые органы отчетность за прошедший год сдается только к концу первого квартала нового года. Подобное обращение к главе Минтруда сейчас готовят и в Российском союзе промышленников и предпринимателей, пишет «Секрет фирмы» со ссылкой на «Ведомости».

Источник в Минтруде, однако, заявил, что бояться поправок не стоит: их действие не распространяется на премии работников в силу ст. 135 ТК РФ. Она гласит, что системы доплат и премий определяются коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами. В этих документах могут быть установлены сроки выплаты премий за месяц, квартал или год. Например, за истекший год — в марте следующего года. В упомянутых актах можно указать и конкретную дату выплаты премий.

По информации Росстата, 27,7% зарплаты топ-менеджеров российских компаний составляют именно премиальные выплаты. Работники строительной, транспортной и промышленной сфер получают в виде премий и поощрительных выплат 30,8% оплаты труда.

Кризисная ситуация в России может лишить работников не только премий, но и зарплат. Экономическая система нуждается в изменениях, о чем заявляла в июле замглавы Минфина Татьяна Нестеренко: по ее словам, без реформ к концу 2017 года резервы истощатся, и правительство не сможет выплачивать зарплаты населению. Ситуация обостряется не только в бюджетной сфере: работники различных российских предприятий все чаще страны устраивают митинги, требуя у руководства погашения долгов по зарплате.

Чтобы долги по зарплате не росли, нужно сделать их погашение первоочередной задачей для каждого российского работодателя. Только после полной выплаты зарплаты руководство той или иной компании может совершать остальные обязательные платежи – платить налоги, делать страховые взносы и отчисления во внебюджетные социальные фонды. С таким предложением выступил ранее Михаил Шмаков – глава Федерации независимых профсоюзов.

В действующей редакции Гражданского кодекса очередность зарплат и налогов (сборов) уравнена, однако в реальности работодатели больше озабочены расчетами с государством, а не с работниками.