Работодатели Екатеринбурга сменили акценты при поиске сотрудников
Ситуация на рынке труда в Екатеринбурге остается непростой, но не критичной, отмечают эксперты. Конкуренция усилилась: сейчас работодателям нужны сотрудники, способные повысить прибыльность бизнеса.
В Екатеринбурге количество вакансий в марте 2015 г. относительно марта прошлого года сократилось на 34%, хотя и выросло на 6% по сравнению с февралем текущего года. Об этом говорится в исследовании рекрутингового портала HeadHunter. В агентстве рекрутинга «Люди дела» отмечают аналогичную тенденцию: в апреле 2015 г. количество вакансий уменьшилось на 20% относительно апреля 2014 г., сказала DK.RU директор компании Елена Киселева, президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала.
Сейчас на рынке труда востребованнее всего специалисты сферы продаж — эта отрасль, по данным HeadHunter, занимает 40% от числа всех вакансий в Екатеринбурге по итогам первого квартала. Год назад ее доля составляла 26%. Однако это говорит не о хорошем самочувствии сферы продаж и ее развитии, а скорее об уменьшении числа вакансий в других отраслях, считает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter. На сферу информационных технологий приходится 14% вакансий, банки, инвестиции и лизинг занимают 13%, строительство и недвижимость — 8%, а на долю начинающих специалистов приходится 10%. В производственной сфере вакансий стало меньше — теперь ее доля составляет 7%.
«В конце 2014 — начале 2015 гг. работодатели смотрели на рынок труда более оптимистично. Тогда сокращать персонал планировали около 20% уральских компаний, а еще четверть говорили о возможности увеличения штата. Теперь же мы видим, что если компании и не сокращают персонал, то практически не расширяют штат, подбирая сотрудников на замену или на основные направления работы компании. Для соискателей это означает, что найти работу становится сложнее», — говорит г-жа Хвостова.
Ситуация непростая, однако, назвать ее критической нельзя, резюмирует эксперт. Директор агентства «Люди дела» также отмечает возросшую активность бизнеса.
«Мы каждый день общаемся с работодателями из разных отраслей бизнеса. Отмечу, что работодатели стали чуть более активны и с большим оптимизмом заявляют об планируемых или текущих актуальных вакансиях, нежели в первом квартале 2015 г.» , — отмечает Елена Киселева.
Впрочем, это совсем не говорит о том, что кризис заканчивается — он идет полным ходом, отмечает эксперт. Однако, на ее взгляд, многие компании в первом квартале адаптировались к текущей рыночной ситуации, провели частичные сокращения и спланировали дальнейшее развитие, определив, какие специалисты и руководители им необходимы для повышения прибыльности бизнеса.
«Часть работодателей скорректировали требования к специалистам: например, для нескольких логистических компаний мы искали в 2014 г. в большей степени специалистов по организации перевозок, а сейчас необходимы хорошие «клиентщики» и активные менеджеры, которые способны и искать новых клиентов, и грамотно работать с существующими».
Что делать, если вы попали под сокращение: карточка DK.RU
Число вакансий сократилось больше всего в таких сферах, как: автобизнес, госслужба, производство, медиасфера, рабочий и административный персонал, а также закупки. Сейчас в большинстве этих отраслей наблюдается самая большая конкуренция среди кандидатов. За первый квартал на одну вакансию приходилось немногим более 7 резюме, тогда как оптимальным для рынка является 5-6 соискателей.
Меньше всего пострадали такие отрасли медицины, фармацевтики и юриспруденции, а также «Начало карьеры/Студенты» и «Юристы». Сервисные и технические специалисты, медики и фармацевты, рабочий персонал, «продажники» и «айтишники» стали в этом году самыми «дефицитными».
Сейчас, по данным HeadHunter, средняя зарплата, предлагаемая работодателями Екатеринбурга, выросла до 35 тыс. руб. — в 2014 г. в среднем предлагалось 33,5 тыс. По данным сервиса «Яндекс.Работа», средняя зарплата составляет 31 тыс. руб.
Как сообщает ВЦИОМ, актуальность проблемы безработицы в России с начала года заметно выросла. Если в январе индекс безработицы составлял -44 п, то в марте вырос до -35 п. 29% россиян сообщили, что за последние месяцы кто-то из их близких и знакомых потерял работу.
Самое читаемое
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
Правительство и Госдума публично поддержали Набиуллину в вопросе ключевой ставки 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев»