«Ростелеком» принял жалобу через Twitter

После слияния представительства «Ростелеком» и компании «Уралсвязьинформ» в образованном макрорегиональном филиале (МРФ) «Урал» ОАО «Ростелеком» началось внедрение единой унифицированной системы оплаты труда. Сотрудники расценили нововведение как средство снизить их зарплаты. Кроме того, некоторые работники объединенных структур оказались на одних и тех же должностях. Об этом стало известно из сообщения работника структурного подразделения екатеринбурского филиала «Ростелекома» в Серове Антона Бочкова, которое он опубликовал в своем микроблоге в Twitter. По данным г-на Бочкова, с 1 июля 2012 г. в МРФ будет уволено более 400 человек.

Также он опубликовал скан коллективного письма, которое в начале июня было отправлено на имя директора МРФ Рустема Сафеева (копии посланы также в профсоюз «Ростелекома» и районную прокуратуру). Как следует из письма, в новом трудовом договоре не оговаривается размер и порядок выплат премиальной части зарплаты: «Вместо ежемесячной гарантированной оплаты, состоящей из оклада и переменной части… вводится оклад и возможность получения разного вида премий. Размер премий… не фиксирован и может быть в любой момент изменен работодателем в одностороннем порядке. Таким образом, ежемесячные выплаты работникам уменьшаются на 20-30%». Как отмечается в письме, при установке размеров окладов не производилась оценка сотрудников и не учитывался стаж. Кроме того, на новую систему оплаты труда переводятся только те, кто до объединения работал в местном «Ростелекоме». Авторы письма называют это дискриминацией.

В пресс-службе МРФ затруднились прокомментировать коллективное письмо, но коротко обрисовали нововведения. «В июле этого года в «Ростелекоме» вступят в силу изменения, которые связаны с необходимостью установления единых принципов оплаты труда. Так, будет внедрена новая система мотивации и оплаты труда. Сокращения сотрудников не планируются», — говорится в ответе на запрос «ДК».

Информацию о массовом сокращении работников опровергла и Ольга Макарова, и. о. председателя первичной профсоюзной организации «Ростелеком-Урал». По трудовому законодательству компания должна уведомить профсоюз о готовящемся сокращении за два месяца до начала увольнений, при массовом — за три месяца. По ее словам, такого уведомления не поступало. «Руководство разъясняет работникам, что с вводом новой системы оплаты труда их доход не снизится. Сейчас идет подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам», — отметила г-жа Макарова. Что касается перевода на новую систему сотрудников только «старого» «Ростелекома», то, как утверждает Ольга Макарова, в «Уралсвязьинформе» такая система применялась еще до объединения.

Впрочем, публикацией коллективного письма г-н Бочков не ограничился. Через несколько дней в Twitter он обратился напрямую к министру связи и массовых коммуникаций РФ Николаю Никифорову: «Новый директор МРФ «Урал» Рустем Сафеев завуалированно проводит сокращения и снижения зарплат сотрудникам». Министр запросил подробную информацию и пообещал разобраться.

Эксперты отмечают, что появление в Интернете негативной информации не принесет «Ростелекому» репутационного вреда. По словам профессора УрГЭУ, директора ООО «Маркетинг рисков и возможностей» Евгения Ющука, главный способ минимизировать ущерб от подобных инцидентов — наладить мониторинг за действиями сотрудников в соцсетях, блогах и форумах и незамедлительно реагировать, не оставляя негатив без ответа. «Когда Антон Бочков вступил в разговор с Николаем Никифоровым в Twitter, специалисты «Ростелекома» оперативно представили министру в том же Twitter официальную точку зрения компании, чем сразу же пресекли возможные спекуляции», — отметил г-н Ющук.