«Шестое чувство». Как определить, что вам платят слишком мало
«Если в вашей компании много вакансий, схожих с вашей позицией, а зарплата у них указана более высокая, это один из самых очевидных признаков». Как понять, что работодатель экономит на вашей зарплате.
Ощущение, что вам недоплачивают, может быть самым удручающим аспектом работы. Так, по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ, уровень удовлетворенности граждан оплатой труда снижается. Так, в конце 2016 г. удовлетворены собственными заработками были 35% работников — на 4,5% меньше, чем в 2014 г. Ниже приведены признаки, по которым частично можно определить, что работодатель платит вам меньше, чем следует: они могут работать не всегда, но рациональное зерно в них есть.
1. Схожая вакансия на сайте вашей компании предполагает более высокую зарплату
«Если в вашей компании много вакансий, схожих с вашей позицией, а зарплата у них указана более высокая, это один из самых очевидных признаков».
Периодически просматривая вакансии собственной компании, вы будете видеть предполагаемый доход новых работников и сможете сопоставить его с собственной зарплатой, учитывая свой опыт и роль в компании, говорит Майкл Керр, автор книги «Преимущество юмора» (The Humor Advantage).
2. Доходы вашей фирмы выросли, а ваша зарплата — нет
Отследить рост доходов непубличной компании сложнее, чем у публичной. Но, если вы знаете, что выручка фирмы выросла на 20% за год, а ваша зарплата почти не увеличилась, это будет аргументов в пользу ее повышения.
3. Зарплата вашей первой работы была ниже рынка, и с тех пор она мало изменилась
Вспомните, сколько вам платили на первой работе — может, вы согласились на маленький доход, потому что были в отчаянном положении. Но с тех пор вы выросли как специалист, и, если ваш доход не сильно изменился, вероятно, вам недоплачивают.
4. Вы зарабатываете меньше коллег с аналогичным опытом и образованием
Во многих компаниях запрещены публичные обсуждения зарплат. Но в отраслевых ассоциациях или на корпоративных мероприятиях люди,работающие в близких сферах и имеющие схожий опыт, могут рассказать о своем жаловании. Если их рассказы приводят вас в изумление, вероятно, вам платят слишком мало.
5. Уровень вашей ответственности вырос, в отличие от зарплаты
Если начальник загружает вас дополнительными обязанностями и внеурочной работой, но не увеличивает зарплату и даже не говорит на эту тему, это повод задуматься, говорит г-н Керр. Еще один сигнал — вас повысили в должности, но на доходах это не отразилось.
6. Все вокруг, кажется, получают бонусы, но не вы
Ваши коллеги обсуждают годовые бонусы или премии по итогам работы, но вы ничего не получили? Возможно, это просто недосмотр. Иначе лучше выяснить, почему вас оставили без премии, особенно если считаете, что заслужили ее.
7. У вас редкая востребованная специальность
В США высокий спрос на специалистов по кибербезопасности, SEO- и поисковому маркетингу, в то время как другие позиции все больше автоматизируют. И есть сферы, где спрос на специалистов сокращается. Платить хорошо готовы востребованным экспертам в узких отраслях.
8. Вы мыслите в духе «Хорошо уже, что у меня хотя бы есть работа»
Счастливы только от самого фактора трудоустройства? Большинство руководителей чувствуют это и не будут делать вас «абсурдно счастливым» работником, если вы и так уже довольны.
9. В вашей компании большая текучка кадров
Если в организации большая текучка, несмотря на позитивную атмосферу в коллективе, это может быть признаком того, что зарплаты ниже, чем следует или чем они могли бы быть.
10. «Шестое чувство»
Склонность опаздывать после обеденного перерыва или даже присвоение случайных концелярских принадлежностей могут на говорить о том, что вы на подсознательном уровне чувствуете, что вам «должны».
11. Вы никогда не вели переговоры о своей зарплате
Неумение или нежелание говорить о повышении зарплаты, по данным анализа портала Salary.com, может стоить работнику более $1 млн за всю карьеру.
12. Ваш босс уходит от разговора, когда вы хотите обсудить свою карьеру
С начальником невозможно обсудить ваш долгосрочный карьерный рост? Возможно, он или она не хочет говорить на эту тему, потому что такие разговоры могут привести к обсуждению дохода, а руководство к этому не готово.
Оригинал: BusinessInsider.com
Самое читаемое
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
Правительство и Госдума публично поддержали Набиуллину в вопросе ключевой ставки 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев»