Сильное звено вашего бизнеса
«Контур-Персонал» — для тех, кто ценит своих сотрудников Сегодня в «РосУралСнабе» работает около 300 человек. Среди них люди самых разных специальностей — от операторов термопластавтоматов д
В России трудно найти предприятие, которое обходилось бы без учетной системы. Неважно, на какой платформе она работает, в нее уже вложено столько усилий, что полностью заменить ее дорого, сложно и не всегда эффективно. Компания «СКБ Контур» предлагает новый подход к автоматизации управленческих систем — за каждую функцию должен отвечать лучший в своем классе программный продукт.
Сегодня в «РосУралСнабе» работает около 300 человек. Среди них люди самых разных специальностей — от операторов термопластавтоматов до торговых агентов и кассиров. А в будущем руководство предприятия надеется еще больше нарастить штат как за счет расширения производства, так и благодаря региональной экспансии. Рост числа сотрудников, текучка кадров, особенно в торговой сфере, поставили перед предприятием вопрос об автоматизации кадровой службы, иначе кадровики рисковали просто утонуть в ворохе приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, перерасчете отпусков и т. д. После анализа рынка программ для HR-подразделений и знакомства с практикой реальных внедрений приоритет был отдан системе «Контур-Персонал» от компании «СКБ Контур».
Игорь Устюжанин: «РосУралСнаб» для многих интересная компания, но только не для кадровиков. Разнообразие направлений деятельности превращает их работу в постоянную борьбу на выживание с ворохом бумаг, приказов, переводов и т. д. Наша система позволяет снять с HR-отдела значительную часть текучки и превратить его в подразделение, занятое решением вопросов стратегического развития компании.
Первыми о специализированных системах стали задумываться крупные предприятия, перед которыми стояли сложные задачи по управлению коллективами в тысячи человек. Но сейчас даже небольшие компании все чаще понимают, что кадровое дело невозможно качественно и эффективно вести с помощью обычных электронных таблиц, поэтому спрос на специализированное ПО все время растет».
«Контур-Персонал» решает две основные проблемы всех кадровых служб. Во-первых, дает возможность с минимальными усилиями полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса — в программе уже заложены все законодательные нормы, касающиеся кадрового дела, а система обновлений не даст пропустить последних изменений в законах. С учетом роста как требовательности персонала, так и внимания со стороны государственных органов это одна из главных функций кадровых систем. Важно соответствовать не только Трудовому кодексу, но и инструкциям по персонифицированному и воинскому учету, инструкции Госкомстата и множеству других законов и актов. Во-вторых, «Контур-Персонал» предоставляет удобные инструменты управления кадрами на предприятии. Любые срезы и отчеты по кадрам и штатному расписанию готовятся в течение секунд. Система позволяет легко ориентироваться в личных карточках тысяч работников, как нынешних, так и уже уволенных с предприятия. Дает возможность получить отчет о компетенциях, стаже, графике профобучения. Набор параметров может быть произвольным — в «СКБ Контур» уверены, что система для кадровиков обязана учитывать и измерять любой параметр.
Важна не только функциональность системы, но и ее стоимость, качество поддержки, способность встроиться в существующее информационное пространство предприятия. Система «Контур-Персонал» снабжена универсальным механизмом экспорта и импорта данных. Он может применяться для обмена информацией с любыми внешними системами, поддерживающими выгрузку и загрузку данных в табличных форматах (DBF, Excel и пр.). Для обмена с системой «1С» в «Контур-Персонал» имеются предварительно настроенные схемы.
Сейчас «Контур-Персонал» по функциональности конкурирует с HRM-модулями крупных иностранных ERP-систем. «Важно учитывать не только стоимость лицензий, внедрения, но и цену дальнейшего обслуживания. Вам придется заплатить не просто за продукт, его внедрение и доработку, а и за обучение необходимого числа специалистов для его поддержки. По моим оценкам, иностранный продукт обходится в 20-30 раз дороже аналогичного по своей функциональности отечественного решения», — уверен Игорь Устюжанин. Сегодня «Контур-Персонал» уже используют комбинат «Магнезит» (Челябинская обл.), завод «Аэросила» (Московская обл.), Свердловская пригородная компания и другие предприятия.
В «РосУралСнабе», несмотря на не очень большое число сотрудников, работает несколько подразделений, и все они применяют разные формы оплаты труда. Поэтому бухгалтеры-расчетчики больше напоминают специалистов по разгадыванию головоломок, но ошибки все равно постоянно появляются. Руководители «РосУралСнаба» давно искали возможность сделать процесс начисления и выплаты зарплаты максимально технологичным и прозрачным. В конце концов выбор был сделан в пользу программы «АМБа», которая уже 19 лет является стандартом в своей сфере.
Андрей Истомин: «Есть люди, которые предпочитают обычные «легковушки» — они отлично ездят по всем дорогам, но пасуют перед препятствиями, а есть любители джипов — универсальных машин, которые уверенно себя чувствуют на любой дороге. Так и в бухгалтерии: кто-то пользуется стандартными решениями, а кто-то предпочитает «вездеходы», которые справятся с любой задачей. Мы считаем, что программа «АМБа» как раз то, что требуется «РосУралСнабу». Сегодня конкурентоспособный продукт в бухгалтерской сфере должен не только легко совмещаться с другими системами на предприятии и безупречно работать со стандартными функциями, но и обладать уникальными возможностями. В «АМБе» уже есть готовые механизмы для встраивания в любой другой программный комплекс. Нельзя не упомянуть и о тесной связи с системой «Контур-Экстерн», что позволяет направлять отчет в Пенсионный фонд, ИФНС, Госстат через Интернет из программы «АМБа». Ее особенностью является повышенная надежность: потеря или порча информации практически исключена. Кроме того, мы стремимся досконально следовать букве закона и реализовать все особенности расчета зарплаты в соответствии с законодательством».
В настоящий момент все предлагаемые на рынке программы по расчету заработной платы используют в основном одинаковый функционал, касающийся расчета «обычной» заработной платы. Различия начинаются в «сложных» расчетах — там, где в законодательстве есть пробелы и недомолвки. Обычно под эти «сложные» расчеты попадают примерно от 5 до 20% организаций. Многие программы в этих случаях стараются «не замечать» данных сложностей, ориентируясь на большую долю рынка. «СКБ Контур» же старается реализовывать расчеты в полном объеме. Так, программы, имеющиеся на рынке, не позволяют произвести расчет налогов по выданным суммам. Например, еще не так давно расчет налога на доходы физических лиц проводился по фактически выданной, а не начисленной заработной плате. Кроме того, «АМБа» умеет отслеживать ситуации с задолженностью по зарплате на предприятии и автоматически начислять пени.
С января 2007 г. «АМБа» перешла на версию 3.9. В ней достаточно много новых изменений. Например, улучшилась работа с совместителями, в этой области в программе появились более продвинутые возможности. Многие бухгалтеры знают, что с нового года по-новому рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности. Произошли большие изменения в расчете как самих пособий по больничному, так и пособий, касающихся граждан, имеющих детей. К сожалению, как обычно, в письмах и постановлениях, которые должны разъяснять законы, много неясностей и мест, допускающих разные трактовки. Поэтому при реализации изменений в программе пришлось насыщать ее разными настройками, которые помогли бы в дальнейшем предугадать, какие же выйдут разъяснения. Это было сделано для того, чтобы пользователю не пришлось брать обновления и тратить свое время. Вместо этого можно просто самостоятельно сменить ту или иную настройку, чтобы вести расчеты в соответствии с вышедшими разъяснениями.
В программе имеется развитая система настроек, которая позволяет вносить изменения непосредственно бухгалтером-расчетчиком. Также встроены мощные средства, дающие возможность существенно дорабатывать программу под конкретные требования заказчика. При этом следует отметить, что при соблюдении выработанной методологии внесения подобных изменений все отличительные особенности автоматически переносятся при обновлениях в новые версии, что сильно ускоряет процедуру обновления. Пользователи быстрее могут получить новую версию с последними доработками, не потеряв при этом своих изменений.
Программу «АМБа» используют 30 тыс. бухгалтеров по всей стране. В том числе компания «Роллтон», КБ «Городской клиентский банк», «Газпромнефть», аэропорт Кольцово, «УралТрансГаз».
«Контур-Персонал» — для тех, кто ценит своих сотрудников
Сегодня в «РосУралСнабе» работает около 300 человек. Среди них люди самых разных специальностей — от операторов термопластавтоматов до торговых агентов и кассиров. А в будущем руководство предприятия надеется еще больше нарастить штат как за счет расширения производства, так и благодаря региональной экспансии. Рост числа сотрудников, текучка кадров, особенно в торговой сфере, поставили перед предприятием вопрос об автоматизации кадровой службы, иначе кадровики рисковали просто утонуть в ворохе приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, перерасчете отпусков и т. д. После анализа рынка программ для HR-подразделений и знакомства с практикой реальных внедрений приоритет был отдан системе «Контур-Персонал» от компании «СКБ Контур».
Игорь Устюжанин: «РосУралСнаб» для многих интересная компания, но только не для кадровиков. Разнообразие направлений деятельности превращает их работу в постоянную борьбу на выживание с ворохом бумаг, приказов, переводов и т. д. Наша система позволяет снять с HR-отдела значительную часть текучки и превратить его в подразделение, занятое решением вопросов стратегического развития компании.
Первыми о специализированных системах стали задумываться крупные предприятия, перед которыми стояли сложные задачи по управлению коллективами в тысячи человек. Но сейчас даже небольшие компании все чаще понимают, что кадровое дело невозможно качественно и эффективно вести с помощью обычных электронных таблиц, поэтому спрос на специализированное ПО все время растет».
«Контур-Персонал» решает две основные проблемы всех кадровых служб. Во-первых, дает возможность с минимальными усилиями полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса — в программе уже заложены все законодательные нормы, касающиеся кадрового дела, а система обновлений не даст пропустить последних изменений в законах. С учетом роста как требовательности персонала, так и внимания со стороны государственных органов это одна из главных функций кадровых систем. Важно соответствовать не только Трудовому кодексу, но и инструкциям по персонифицированному и воинскому учету, инструкции Госкомстата и множеству других законов и актов. Во-вторых, «Контур-Персонал» предоставляет удобные инструменты управления кадрами на предприятии. Любые срезы и отчеты по кадрам и штатному расписанию готовятся в течение секунд. Система позволяет легко ориентироваться в личных карточках тысяч работников, как нынешних, так и уже уволенных с предприятия. Дает возможность получить отчет о компетенциях, стаже, графике профобучения. Набор параметров может быть произвольным — в «СКБ Контур» уверены, что система для кадровиков обязана учитывать и измерять любой параметр.
Важна не только функциональность системы, но и ее стоимость, качество поддержки, способность встроиться в существующее информационное пространство предприятия. Система «Контур-Персонал» снабжена универсальным механизмом экспорта и импорта данных. Он может применяться для обмена информацией с любыми внешними системами, поддерживающими выгрузку и загрузку данных в табличных форматах (DBF, Excel и пр.). Для обмена с системой «1С» в «Контур-Персонал» имеются предварительно настроенные схемы.
Сейчас «Контур-Персонал» по функциональности конкурирует с HRM-модулями крупных иностранных ERP-систем. «Важно учитывать не только стоимость лицензий, внедрения, но и цену дальнейшего обслуживания. Вам придется заплатить не просто за продукт, его внедрение и доработку, а и за обучение необходимого числа специалистов для его поддержки. По моим оценкам, иностранный продукт обходится в 20-30 раз дороже аналогичного по своей функциональности отечественного решения», — уверен Игорь Устюжанин. Сегодня «Контур-Персонал» уже используют комбинат «Магнезит» (Челябинская обл.), завод «Аэросила» (Московская обл.), Свердловская пригородная компания и другие предприятия.
«АМБа» — виртуозный расчет
В «РосУралСнабе», несмотря на не очень большое число сотрудников, работает несколько подразделений, и все они применяют разные формы оплаты труда. Поэтому бухгалтеры-расчетчики больше напоминают специалистов по разгадыванию головоломок, но ошибки все равно постоянно появляются. Руководители «РосУралСнаба» давно искали возможность сделать процесс начисления и выплаты зарплаты максимально технологичным и прозрачным. В конце концов выбор был сделан в пользу программы «АМБа», которая уже 19 лет является стандартом в своей сфере.
Андрей Истомин: «Есть люди, которые предпочитают обычные «легковушки» — они отлично ездят по всем дорогам, но пасуют перед препятствиями, а есть любители джипов — универсальных машин, которые уверенно себя чувствуют на любой дороге. Так и в бухгалтерии: кто-то пользуется стандартными решениями, а кто-то предпочитает «вездеходы», которые справятся с любой задачей. Мы считаем, что программа «АМБа» как раз то, что требуется «РосУралСнабу». Сегодня конкурентоспособный продукт в бухгалтерской сфере должен не только легко совмещаться с другими системами на предприятии и безупречно работать со стандартными функциями, но и обладать уникальными возможностями. В «АМБе» уже есть готовые механизмы для встраивания в любой другой программный комплекс. Нельзя не упомянуть и о тесной связи с системой «Контур-Экстерн», что позволяет направлять отчет в Пенсионный фонд, ИФНС, Госстат через Интернет из программы «АМБа». Ее особенностью является повышенная надежность: потеря или порча информации практически исключена. Кроме того, мы стремимся досконально следовать букве закона и реализовать все особенности расчета зарплаты в соответствии с законодательством».
В настоящий момент все предлагаемые на рынке программы по расчету заработной платы используют в основном одинаковый функционал, касающийся расчета «обычной» заработной платы. Различия начинаются в «сложных» расчетах — там, где в законодательстве есть пробелы и недомолвки. Обычно под эти «сложные» расчеты попадают примерно от 5 до 20% организаций. Многие программы в этих случаях стараются «не замечать» данных сложностей, ориентируясь на большую долю рынка. «СКБ Контур» же старается реализовывать расчеты в полном объеме. Так, программы, имеющиеся на рынке, не позволяют произвести расчет налогов по выданным суммам. Например, еще не так давно расчет налога на доходы физических лиц проводился по фактически выданной, а не начисленной заработной плате. Кроме того, «АМБа» умеет отслеживать ситуации с задолженностью по зарплате на предприятии и автоматически начислять пени.
С января 2007 г. «АМБа» перешла на версию 3.9. В ней достаточно много новых изменений. Например, улучшилась работа с совместителями, в этой области в программе появились более продвинутые возможности. Многие бухгалтеры знают, что с нового года по-новому рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности. Произошли большие изменения в расчете как самих пособий по больничному, так и пособий, касающихся граждан, имеющих детей. К сожалению, как обычно, в письмах и постановлениях, которые должны разъяснять законы, много неясностей и мест, допускающих разные трактовки. Поэтому при реализации изменений в программе пришлось насыщать ее разными настройками, которые помогли бы в дальнейшем предугадать, какие же выйдут разъяснения. Это было сделано для того, чтобы пользователю не пришлось брать обновления и тратить свое время. Вместо этого можно просто самостоятельно сменить ту или иную настройку, чтобы вести расчеты в соответствии с вышедшими разъяснениями.
В программе имеется развитая система настроек, которая позволяет вносить изменения непосредственно бухгалтером-расчетчиком. Также встроены мощные средства, дающие возможность существенно дорабатывать программу под конкретные требования заказчика. При этом следует отметить, что при соблюдении выработанной методологии внесения подобных изменений все отличительные особенности автоматически переносятся при обновлениях в новые версии, что сильно ускоряет процедуру обновления. Пользователи быстрее могут получить новую версию с последними доработками, не потеряв при этом своих изменений.
Программу «АМБа» используют 30 тыс. бухгалтеров по всей стране. В том числе компания «Роллтон», КБ «Городской клиентский банк», «Газпромнефть», аэропорт Кольцово, «УралТрансГаз».
г. Екатеринбург, ул. Шевелева, 8,
тел. (343) 370-7-370.
Линия консультаций
по «Контур-Персонал»:
тел. (343) 228-29-98,
е-mail: personal@skbkontur.ru
Линия консультаций
по «Системе учета труда
и заработной платы АМБа»:
тел. (343) 339-31-01,
е-mail: amba@skbkontur.ru
тел. (343) 370-7-370.
Линия консультаций
по «Контур-Персонал»:
тел. (343) 228-29-98,
е-mail: personal@skbkontur.ru
Линия консультаций
по «Системе учета труда
и заработной платы АМБа»:
тел. (343) 339-31-01,
е-mail: amba@skbkontur.ru
Самое читаемое
Солнечный Баку. И даже когда дождливый — все равно солнечный! 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев» 
Могут ли власти заморозить вклады россиян? — Евгений Коган 
Число блокировок счетов, попавших под подозрение ЦБ, выросло в два раза