Сотрудников ЕВРАЗ НТМК переучат на машинистов
НТМК начал переобучать работников, оказавшихся невостребованными из-за низкой загрузки производств. Большинство из них освоят профессию машиниста разливочной машины в доменном цехе.
По словам Алексея Пырина, директора ЕВРАЗ НТМК по персоналу, неполная загрузка мощностей колесопрокатного стана и рельсобалочного цеха не помешает компании сохранить кадры. Чтобы занять высвободившихся работников, завод намерен вспомнить опыт прошлого кризиса. В 2009-2011 гг. комбинат участвовал в федеральных программах по опережающему обучению, организации общественных работ и созданию участков стажировки. Тогда удалось переобучить и трудоустроить на новые места более 900 работников. 2000 чел. привлекли на общественные работы. Тогда же завод начал увольнять каждого сотрудника, задержанного в состоянии алкогольного опьянения.
Обучением вторым профессиям людей из незагруженных цехов НТМК уже занимаются. В 2015 г. работников конвертерного и рельсобалочного цеха переквалифицируют в машинистов разливочной машины доменного цеха. Еще 200 чел. получат смежные профессии. Переобучение персонала продвигалось бы быстрее, если бы предприятия, учреждающие негосударственные образовательные организации для своих сотрудников, получали налоговые льготы и субсидии, считает г-н Пырин.
Справка DK.RU
Сегодня на «ЕВРАЗ НТМК» числится 14881 чел., средняя заработная плата – 39,7 тыс. руб. Текучесть кадров за 2014 г. составила 4,1%. С 1 января 2015 года тарифные ставки и оклады проиндексированы на 6%.
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев» 
«Путина неудачная». Производство красной икры в России сократилось в три раза