Спрос на «низовой» персонал вырос на 40%
С марта 201 года спрос на персонал, так называемых, низовых позиций у компаний-работодателей Екатеринбурга в среднем вырос почти 40%, а в некоторых сегментах рынка этот показатель достигает 60-65%.
Речь идет о вакансиях продавцов, кассиров, рабочих с невысокой квалификацией, официантов и работников кухни, консультанты в магазинах и т.п.
Как сообщает блог HR-mnenie.com, хотя в большинстве случаев на эти позиции принимаются люди даже без опыта работы (предполагается обучение), нехватка персонала ощущается очень остро.
Ирина Бородина, hr-консультант:
- Одна из самых популярных аудиторий набора - студенты 4-5 курсов, которых особенно активно рекрутируют крупные сетевые компании сферы ритейла и HoReCa. Однако студентами не закроешь огромный пласт вакансий с постоянной занятостью, особенно если требуется хоть какая-то базовая квалификация.
Усложняет ситуацию то, что способов привлечь и удержать низовой персонал немного, а риск ошибиться и потерять сразу большое количество сотрудников крайне велик.
Эва Чернявска, директор по персоналу Концерна «Калина»:
- Есть очень ограниченное количество факторов, которые реально способны привлечь в компанию и мотивировать эти категории сотрудников, и - что самое важное - чувствительность к наличию этих элементов мотивации крайне высока. Это конкурентная заработная плата, выплачиваемая в срок, удобное расположение места работы и предоставление качественных условий труда (рабочая одежда, оборудование, помещение и т.п.). При малейшем отступлении от определенной планки наступает мощная демотивация. Поэтому компании вынуждены особенно четко контролировать соблюдение всех этих условий для удержания данной категории сотрудников.
Ситуация по наблюдениям экспертов превращается в замкнутый круг: на фоне растущей конкуренции и увеличения числа вакансий «чувствительность» низового персонала к оплате и условиям труда так же возрастает (есть из чего выбирать), а значит учащаются случаи неудовлетворенности (особенно если работодатели дают реальные поводы), растет текучесть, благодаря чему опять открываются новые вакансии.
Ситуация по наблюдениям экспертов превращается в замкнутый круг: на фоне растущей конкуренции и увеличения числа вакансий «чувствительность» низового персонала к оплате и условиям труда так же возрастает (есть из чего выбирать), а значит учащаются случаи неудовлетворенности (особенно если работодатели дают реальные поводы), растет текучесть, благодаря чему опять открываются новые вакансии.
Самое читаемое
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
Солнечный Баку. И даже когда дождливый — все равно солнечный! 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев»