«Свой бизнес или руководящая должность через год». Чего хотят выпускники вузов. ОПРОС
Главным критерием выбора компании для молодежи остается возможность карьерного роста, желательно максимально быстрого. При этом работа должны быть «дополнена» официальным договором и гибким графиком.
Портал Career.ru провел опрос среди молодых специалистов, получивших высшее образование. Его целью было выяснить реальную картину современного трудоустройства и оценить готовность выпускников вузов идти работать по специальности, пишет The Village.
Нужна ли «корочка»?
На вопрос о том, насколько на самом деле нужны «корочка» и знания, полученные за несколько лет учебы, выпускники ответили так: больше двух третей (69%) опрошенных предпочли бы работать по специальности, 23% уже к моменту окончания университета уверены, что будут искать место в другой области.
Самыми привлекательными для трудоустройства среди молодых работников являются:
- IT-сфера (36,8%),
- СМИ и пиар (27,7%),
- искусство (26,1%),
- госслужба (15,3 %),
- гостиничный и ресторанный бизнес (15 %).
При этом 65% выпускников хотели бы открыть свой бизнес или занимать в компании руководящий пост. Половина опрашиваемых уверены, что для достижения этого уровня им нужно от одного до пяти лет, только 17% увеличили этот срок до семи лет, а 4% полагают, что на достижение высокого поста может уйти больше десяти лет. Есть и те, кто уверены в собственном назначении меньше чем через год, это 2% опрошенных.
Стали другими и представления молодых людей о «стабильной работе». Как показал опрос, современные выпускники не собираются закрепляться в одной компании, за стабильность только 1% опрошенных. Большая часть респондентов готова попробовать себя в нескольких компаниях: 20% планируют поменять от трех до пяти мест работы, 12% — от пяти до семи, 6% — от семи до десяти, и, наконец, 8% — больше десяти компаний.
При трудоустройстве в конкретную компанию молодые специалисты, как и прежде, руководствуются возможностью профессионального развития (65%), карьерным ростом (почти половина опрошенных) и комфортными условиями труда (36%). Также значимым фактором стал прозрачный рабочий договор, оформленный по Трудовому кодексу (31%) и возможность работать по гибкому графику — 20%.
При этом, по данным Career.ru, уровень безработицы среди молодежи в марте 2018 года составил 13,5%. Количество вакансий в первом полугодии 2018 года по сравнению с первым полугодием 2017 года увеличилось на 22%, а прирост резюме за этот период составил 34%. В июне 2018 года на одну вакантную должность в России претендовало более 7 молодых специалистов.
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
Правительство и Госдума публично поддержали Набиуллину в вопросе ключевой ставки 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Путина неудачная». Производство красной икры в России сократилось в три раза