Треть российских компаний не хотят нанимать работников в возрасте 50+: ИССЛЕДОВАНИЕ

Согласно результатам исследования, которое было проведено специально для РБК, лишь треть российских компаний (32%) готовы брать на работу людей предпенсионного возраста. С одной поправкой: у этих людей должен быть высокий уровень квалификации.

29% опрошенных владельцев компаний готовы брать пенсионеров на работу, но не на управляющие должности, а на рядовые, лишь 7% респондентов заявили, что набирают кадры без оглядки на их возраст.

В исследовании приняли участие 160 генеральных директоров компаний и собственников фирм, представленных на различных рынках: промышленность, IT, финансовый сектор и т.д.

Стоит отметить, в случае принятия новых правил выхода на пенсию, предпочтения работодателей меняются не сильно.

Кадровые решения в отношении сотрудников, достигших предпенсионного возраста, в компаниях принимаются по-разному, отмечается в исследовании.  28% компаний сообщили, что единых правил и подходов нет — все зависит от конкретного сотрудника. 25% участников опроса Института Адизеса заявили, что никогда не предлагают сотрудникам при достижении пенсионного возраста покинуть компанию, поскольку квалификация не зависит от возраста.

15% респондентов сообщили, что предлагают покинуть компанию только сотрудникам на руководящих должностях, так как пожилым людям сложнее справиться с высокой нагрузкой. 7% предлагают уволиться только сотрудникам на рядовых должностях, которым легко найти замену, и лишь 1% компаний всегда предлагают пожилым людям уйти с работы, поскольку им сложнее адаптироваться к решению новых задач.

Вопрос о трудоустройстве старшего поколения много раз поднимался на страницах DK.RU. Так, к примеру, большой резонанс вызвала колонка Юлии Коган, собственника кондитерской и школы «Кондитория», которая подробно изложила, чем хороши возрастные сотрудники.

«Почему мне нравятся взрослые сотрудники? Да по очень прагматичным причинам: они опытные, ответственные, небезразличные, расторопные и адекватные», — говорит Юлия Коган.