Трудовая инспекция разъяснила, как платить тем, кто будет работать на апрельских каникулах

Внезапные каникулы, объявленные по всей стране, стали неожиданностью и для работников, и для работодателей. Владимир Путин заявил, что за нерабочую неделю сотрудникам всех предприятий необходимо начислить ровно такую же зарплату, как в обычные дни. Предприятия сегмента малого и среднего бизнеса не готовы прекратить свою деятельность и потерять прибыль, которой и так сейчас немного.

Позднее губернатор Свердловской области Евгений  Куйвашев издал указ, запрещающий работу всех объектов розничной торговли, кроме аптек, продуктовых и магазинов с непродовольственными товарами первой необходимости. Также с 28 марта по 5 апреля в области не должны работать кафе, рестораны, ночные клубы, кинотеатры, ТРЦ.

Однако многие пытаются сохранить обычный рабочий ритм. Так, Иван Шкиря, руководитель сервисов прокачки маркетинга Calibri, в своем аккаунте в Facebook писал, что компания продолжит работу на следующей неделе. Об этом же говорили сервисы поддержки предпринимателей «Точка» и «Кнопка». Не собираются закрываться и некоторые спортивные залы. «Ждем официальных распоряжений, пока никаких планов по закрытию нет», — заявили корреспонденту DK.RU в одном из фитнес-клубов города.

При этом и у сотрудников компаний, и у работодателей появляются вопросы: как следует платить тем, кто выйдет на рабочее место в официально объявленный выходной. Об этом, в частности, пишет один из юристов Екатеринбурга в своем блоге.

Михаил Зельдин

управляющий партнер в адвокатской фирмы «Зельдин и партнеры

Сегодня уже несколько человек спросили моего мнения относительно того, означает ли указ президента о выходной неделе, что работодатели обязаны закрыть предприятия и отправить работников в отпуск? Отвечаю сразу всем. Из текста указа это не следует.
Отдыхать могут те, у кого пятидневная рабочая неделя. У магазинов, торговых центров и ресторанов выходных не бывает. Поэтому они, по всей видимости, продолжат работать в обычном режиме. Но у федеральной и областной власти есть возможность в случае необходимости вынести дополнительные распоряжения и принудительно закрыть такие организации.
И сразу еще один вопрос: те, кого отправили работать удаленно, на следующей неделе продолжат работать так же или будут отдыхать? Ответ — в Трудовом кодексе.
Согласно ст. 113 ТК привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Делается это по письменному распоряжению работодателя. В соответствии со ст. 153 ТК РФ такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере.

Юлия Мазеина

собственник и директор Аудиторской Бухгалтерской Компании «Счетовод»

За вывод работников на рабочие места в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. придётся начислить и выплатить заработную плату в двойном размере согласно требованиям ст. 153 ТК РФ. Либо по желанию сотрудника, работавшего в этот период, ему может быть предоставлен другой день отдыха с сохранением оплаты.
Если за работу на следующей неделе, объявленной нерабочей, платить персоналу обычную заработную плату, это будет являться нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы. То есть помимо обязанности доначислить и выплатить зарплату в повышенном размере, могут быть наложены санкции: на директора от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на ИП – от одной тысячи до 5 тысяч рублей; на юридическое лицо – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. И это только ответственность, которая понятна на сегодняшний день, а в ближайшее время размер её могут увеличить.
Конечно, до 1 мая 2020 года введен мораторий на проверки, в том числе налоговые, за исключением вопросов, несущих риски для жизни и здоровья граждан. И проведение проверок по начислениям з/п также приостанавливаются. Однако, согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение 12 месяцев со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а в комиссию по трудовым спорам – в течение трех месяцев с момента, когда узнал о нарушении его прав. Поэтому обратите внимание на тот факт, что, когда проверки возобновятся, работник ещё вправе будет обратиться в надзорные органы с жалобой на вашу организацию.

Олег Попов, директор по персоналу московской компании Almi, в свою очередь отмечает, что указ президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 вводит понятие «нерабочих дней». Хотя до сих пор Трудовой кодекс РФ предусматривал только выходные или нерабочие праздничные дни. Но, скорее всего, этот терминологический казус во внимание приниматься не будет, и предстоящая неделя будет считаться «выходными днями».

Олег Попов

директор по персоналу московской компании Almi,

Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. Это требование закона. Исключение — если по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставят другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Судя по всему, проверяющие органы, в частности, трудовые инспекции, будут устраивать проверки соблюдения работодателями режима выходного дня именно в части начисления двойной оплаты. Поэтому работодателю желательно договориться с сотрудником о том, что за день работы в карантинный выходной сотрудник возьмёт день отдыха.
Также надо помнить о том, что, согласно п. 2 Указа, этот режим не распространяется на организации, которые занимаются обеспечением жизненно важных функций: аптеки, магазины, непрерывно действующие организации и т. д. Эти организации работают в штатном режиме. Двойная оплата труда за работу на карантинной неделе для них не предусмотрена.

UPD: Министерство труда РФ в пятницу 27 марта, озвучило порядок исчисления заработной платы на неделю с 30 матра по 5 апреля 2020 года. Согласно их инструкциям, двойная оплата в эти дни не предусмотрена.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере, прокомментировало федеральное ведомство.