Тупик бедности: молодые специалисты в России зарабатывают вдвое меньше среднего
«Это проявление культуры инвестиций в себя, которые хорошо окупаются». На старте карьеры зарплата начинающих сотрудников втрое меньше средней. Ситуация лучше у тех, кто занимается самообразованием.
Средняя зарплата молодого специалиста (21 –25 лет) в России составила 22,1 тыс. руб., подсчитал Сбербанк. Это почти вдвое ниже средней зарплаты по стране — 41,4 тыс. руб. за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. При этом начинающие 21-летние специалисты получают в месяц всего 14,8 тыс. руб., хотя их заработок в течение первых пяти лет растет на 17% каждый год, до 27,7 тыс. руб. к 25 годам.
Зарплаты кардинально отличаются в зависимости от отрасли и региона. Так, самый высокий доход у 25-летних оказался в сфере добычи полезных ископаемых (44,1 тыс. руб.), сфере финансов (26,8 тыс. руб.) и страховании (37,6 тыс. руб.). В других отраслях выпускникам приходится выбирать между относительной большой зарплатой прямо сейчас без дальнейшего роста и небольшим доходом, но с хорошей перспективой его повышения.
В таблице не указана сфера ИТ с традиционно высокими зарплатами. Таблица: Сбербанк
Таблица: Сбербанк
Источник: Сбербанк
Оказалось также, что на доход сотрудников значительно влияет дополнительное образование. Люди, которые подписаны на онлайн-курсы, в среднем зарабатывают в 2,5 раза больше, чем те, кто их не использует. Их доход составляет 77,1 тыс. руб. в месяц против 30,3 тыс. руб. Кроме того, у потребителей онлайн-курсов падение зарплаты прекращается в 65 лет, она стабилизируется на уровне 50 тыс. руб. Тогда как у обычных россиян средний устойчиво снижается после 45 лет и к 65 годам составляет 21 тыс. руб.
Устойчивость результата по всей выборке однозначно свидетельствует о том, что человек, склонный к постоянному повышению квалификации и получению новых знаний, в целом обладает значительно более высоким благосостоянием. Это проявление культуры инвестиций в себя, которые хорошо окупаются, — резюмируют авторы исследования.
Ловушка бедности
необходимо повышать навыки неквалифицированных работников и переобучать их. Власть также должна стимулировать мобильность трудовых ресурсов и способствовать созданию новых «хороших» рабочих мест.