«В 2020-м хантить будут самых внезапных профессионалов на самые неожиданные вакансии»

Создатель «Антирабства» Алена Владимирская рассказала Forbes о том, как может измениться рынок труда в 2020 году. Главное — в материале DK.RU.

В наше время и в нашей стране давать прогнозы на следующий год — дело неблагодарное. Все точно сложится не так, и будешь выглядеть идиоткой (а это неприятно). Однако я рискну и попробую сделать прогноз в туманных условиях предстоящего года.

1. 2020-й — год победивших госкорпораций. Здесь я имею в виду большие компании с государственным и окологосударственным участием. Они уже несколько лет являются главным работодателем страны, но именно сейчас по числу вакансий и по уровню зарплат побеждают не только малый и средний, но и крупный бизнес. Три четверти вакансий для мидл- и топ-менеджеров предлагают именно эти компании и их «дочки». Поэтому первый прогноз на 2020 год звучит так: практически все мы будем работать либо в самой госкорпорации, либо в компании, очень близкой к госкорпорации.

2. Госкорпорации превращаются в экосистемы. Крупные компании попутали, где они и кто, и вместо того, чтобы быть просто банком или просто телеком-оператором, внезапно захотели быть всем и сразу.

В 2020-м они будут делать что угодно, кроме своих основных сервисов — кормить людей, показывать кино, возить на такси и самолетах, производить роботов. Поэтому и хантить будут самых внезапных профессионалов на самые неожиданные вакансии. И платить им будут по тарифам крупного банка. Что, конечно, приятно. Но когда это закончится (а закончится точно), возвращаться в реальный мир отправленным за борт профессионалам будет больно.

3. Эра карьерных лифтов. Как раньше попадали на госдолжность? По блату, через специальное образование или случайно. Это был настолько закрытый процесс, что казалось, за ним скрыт рандомный выбор бешеного принтера. Государство, видимо, само от такого устало и решило вас «катать на лифтах». Для этого придумали специальные программы — например, «Лидеры России» или конкурсы АСИ. Можно по-разному к ним относиться, но примите то, что количество их будет только расти. И шансы «покататься» появятся у большого количества профессионалов.

Читайте также: «Идеальный корпоратив — премия. Зачем вам конфликты, беременности, уходы, травмы?»

4. Мечты меняются. Раньше практически любой топ мечтал поработать в Европе или США, но с течением времени стало ясно, что шансы российских специалистов попасть на достойные позиции в американские и европейские компании крайне малы- и эта мысль потихоньку перестает существовать даже в виде мечты. Развивать карьеру за рубежом реальнее всего в Саудовской Аравии и Арабских Эмиратах, рекрутеры в которых в следующем году планируют быть еще активнее. А еще намечаются неожиданные варианты — на наших спецов все активнее поглядывают Япония и Вьетнам.

5. Стартапы для корпораций. С одной стороны, сейчас не время для стартапов, потому что инвесторов в стране практически не осталось. Но все не так однозначно. Как ни странно, 2020-й — это год работы в стартапах именно для топ-менеджеров, вышедших из больших компаний. Ведь основным покупателем стартапов тоже стали корпорации. Все, что было хоть сколько-то значимо на рынке, уже скупили Сбербанк, «Яндекс» и прочие монстры, а расти корпорациям надо. Рынок некупленных стартапов пуст. И любой взрослый топ, поработавший в крупной компании, обросший там связями и инсайтами, сможет выйти наружу, за год-три «запилить» нужный корпорации проект и успешно его в ту же корпорацию продать.

6. Аграрный хайп. Каждый год появляется новая хайпующая отрасль, под которую дают инвесторские деньги и в которой строятся большие карьеры. Мы уже переживали бум телемедицины, киберспорта, крипты и онлайн-образования. 2020-й — год инновационного агро и прежде всего вертикальных и прочих инновационных ферм. В России эти проекты уже есть и хайпуют отменно. Но пока все только начинается, и именно в инновационном агро ждите и приличных инвестиций, и, как следствие, интересных вакансий, и головокружительных карьер.