В Екатеринбурге не хватает кадров для тяжелой промышленности
Свердловские промышленники обсудили ситуацию с кадрами в области. Есть проблемы, и для их решения предлагается стимулировать внутреннюю миграцию населения.
Свердловской областной союз промышленников и предпринимателей провел в Нижнем Тагиле круглый стол по вопросам подготовки кадров для промышленности Свердловской области. Обсуждали следующие темы: «Профессиональная ориентации, как основа развития человеческого капитала: инструменты и направления работы», «Мониторинг и прогнозирование потребности в трудовых ресурсах крупных и средних компаний в регионе: преодоление территориальных и отраслевых разрывов» и «Участие бизнес-сообщества в развитии высшего профессионального образования и формировании профессиональных стандартов; механизмы ГЧП».
Основной прозвучавший на мероприятии вывод, как сообщает пресс-служба областного правительства, - в Свердловской области имеются образовательные и кадровые диспропорции Так, в своем докладе заместитель директора аналитического центра «Эксперт» по исследовательской работе Глеб Жога отметил, что в кадрах особо нуждаются Екатеринбург, Верхняя Пышма, Верхняя Салда и Каменск-Уральский.При этом зоны избытка трудовых ресурсов находятся в Реже, Алапаевске, Артях, Туринской Слободе и Новой Ляле.
Для устранения дисбаланса обеспеченности кадрами, по заключению экспертов, Свердловская область должна стимулировать внутренние миграционные потоки, для этого, в частности, необходимо улучшать качество дорог и транспортного сообщения между территориями.
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев» 
Какая там по счету пятилетка? Мы возвращаемся к плановой экономике