Век универсального работника закончился. Почему люди будут работать по 80 часов в будущем?

С таким прогнозом на страницах Fast Company выступил экономист Джей Загорски. 

— Хотите увидеть будущее труда, особенно высокооплачиваемого? Посмотрите на высокотехнологичные компании. Крупнейшие из них предлагают высокие зарплаты и прочие радости по типу бесплатных обедов, комфортабельных автобусов до работы, химчистки и т.п. Это может показаться плодами начальственного благоволения, но в действительности такие привилегии наряду с современными  цифровыми технологиями нацелены на повышение эффективности и продолжительности рабочего времени.

Они позволяют сотрудникам работать столько, сколько возможно, не тратя время на мелкие дела или на то, чтобы пообедать за пределами офиса. Такое отношение к людям сейчас кажется аномалией, но долгосрочные экономические тренды вынудят и другие компании принять на вооружение похожую модель: высокая зарплата и очень много работы. 

Исследования показывают, что в США количество рабочих часов стало падать во время  Великой депрессии, но снова стало расти в 1970-е. И это касалось высокооплачиваемых и высокообразованных мужчин. Если 30 лет назад самые высокооплачиваемые работники в США реже работали до позднего вечера, чем низкооплачиваемые, то к 2006 году все изменилось: самые высокооплачиваемые вдвое чаще работают допоздна, чем низкооплачиваемые.

Сегодня благодаря технологиям мы доступны в режиме 24/7. Нет ни границ, ни перерывов, — говорит Дэвид Соломон, один из директоров инвестиционного банка Goldman Sachs.

Почему так долго? 

Зачем компаниям увеличивать продолжительность работы? Все дело в повышении прибыли. Работник оценивает свою стоимость лишь по тем деньгам, которые приносит домой, и забывает про разного рода льготы, обучение, офисное пространство и т.д. 

Или возьмем систему пенсионного обеспечения. Работник в США платит лишь половину пенсионного налога, остальное платит работодатель. Но при этом этот налог распространяется только на доходы до $118 500 в год. Если бы компания совместила две таких должности и платила одному человеку вместо двух $250 000 в год, чтобы он работал 80 часов в неделю, она бы сэкономила $7 300. 

Из этого примера ясно, что нанимать одного человека на высокооплачиваемую работу с высокой нагрузкой выгодно.

 Почему так дорого? 

Почему люди будут работать допоздна, понятно. Но почему компании будут вынуждены платить очень много? Отчасти дело в том, что со временем работа становится все более специализированной. 

Век универсального работника, мастера на все руки, давно закончился. Это значит, что сотрудников надо обучать, давать им узкие навыки. Такие работники становятся ценными кадрами.

Работодатели не хотят их терять. И самый простой способ избежать текучки — это платить людям больше, чем предлагают другие компании.

Зарплата — это взятка, с помощью которой компании мотивируют работников приходить каждый день и оставаться до ночи. И чем более специализированный у нас мир, тем больше будет размер этой взятки. 

Что это значит для людей? 

Исследования показывают очевидные последствия: меньше сна, больше стресса, меньше счастья, более низкая производительность, более слабое здоровье, больше вероятности стать жертвой травмы или травмировать других. 

Недавнее исследование профессора экономики Техасского университета Дэниела Хаммермега доказало простую истину: люди с высоким доходом спят меньше, чем люди с низким доходом.

Высокооплачиваемые и невероятно уставшие работники смогут компенсировать свое истощение, нанимая низкооплачиваемых работников убирать их дома, готовить им еду, выполнять за них мелкие дела. Но последствия для семейной жизни и дружеских отношений явно будут губительными.