«Встаете в 4 утра чтобы все успеть? Это говорит только о том, что вы не умеете работать»
Советы бизнес-гуру часто сводятся к раннему подъему и четко организованному графику. Но это организационная дисфункция: человек должен работать с 9.00 до 17.00, ни минутой больше. Почему? Судите сами.
Соавтор книги ReWork, ставшей бестселлером, основатель Basecamp Дэвид Хайнемайер заявляет, что ранее пробуждение (которое пропагандируют многие коучи) — это не геройство, а сумасшествие.
— О, эти сверхлюди, эти предприниматели, которые встают в 4 часа утра, чтобы успеть за утро максимум. Разве они не потрясающие? Такое упорство, такая сила воли, такая жертва.
Все это совершенная ерунда.
Если вы руководитель компании и не в состоянии справляться со своими задачами в рабочее время, в этом виноват лишь один человек: вы сами. Нет ни одного закона природы, который бы запрещал углубиться в работу в 11.00 или 14.00. Дело лишь в привычках, подходе и ценностях.
Вам нужно наладить рабочий процесс, а не сбежать от него. Перестаньте тщательно планировать встречи, требовать от подчиненных постоянные отчеты о том, как идут дела. Прекратите постоянно отрываться от работы из-за ерунды, которая может подождать.
Неспособность заниматься реальной работой в офисе в течение дня — это организационная дисфункция, она четко отражает привычки и убеждения человека. Работа безумна не из-за того, что она такова по сути, она становится такой благодаря людям.
Крайне сложно что-то починить, если вы не знаете, что оно сломалось. Давайте я поясню: необходимость вставать в 4 часа утра, чтобы справиться с работой, — это сбой.
Этот способ успеть хоть что-то не становится менее порочным благодаря тому, что многие коучи и деловые СМИ превозносят достоинства раннего подъема или жесткого режима. Все совсем наоборот.
Знаете, что на самом деле классно? Начинать работать в 9 утра, тратить на дела 8 часов и выходить из офиса в 17.00. Нет ничего плохого в разумном рабочем дне, который дает возможность сходить в 7.30 утра на тренировку и в 17.30 погулять с детьми в парке.
Вы не получите никакой награды за крайне ранние подъемы. Вы не птичка, вокруг нет ни одного червячка. Расслабьтесь. Подайте хороший пример своей компании и своим сотрудникам. Пусть вашей миссией будет спокойствие и начните, в конце концов, заниматься работой на работе.
«Светофор» подает в суд на другого ритейлера из-за недобросовестной конкуренции 
«Очень серьезный разговор по всем вопросам». Переговоры дипломатов РФ и США завершены 
Константин Селянин: «В 2025 году гражданский бизнес будет под двойным прессом» 
Как семейная пара создала бизнес по подбору линейного персонала с оборотом 275 млн руб.