«Выносите сор из избы!» Олег Щербатых о том, почему скоро будет не избежать найма воров

Олег Щербатых, президент «Уральской ассоциации полиграфологов»:

 

— Никто не любит скандалов. Как думают люди: один раз засветишься (сам или вся компания) в неприятной истории и потом никогда не докажешь, кто там был прав, а кто виноват. Пойдут слухи, противоположная сторона начнет распространять порочащие обвинения. Это вполне понятная бытовая логика в нынешнем ее виде стала причиной настоящей катастрофы. Я по-другому не могу назвать ситуацию, когда

 

Конечно, кандидаты сами не признаются в истинных причинах увольнения с прежних мест, а карьерные консультанты, советуя, что говорить о причинах ухода с работы, подсказывают «бронебойные» варианты: низкая зарплата, отсутствие перспективы карьерного роста, приход новой команды управленцев и т.п. 

 

Как-то проверял кандидата на руководящую должность директора филиала, и во время проверки выяснилось, что у него есть параллельный бизнес по оказанию точно таких же услуг, как и в компании, куда он устраивался. И его основной целью было собрать информацию о клиентах, условиях которые предоставляла компания, расширять свои возможности и за это ещё и получать заработную плату, и параллельно развивать «свой собственный бизнес». Несомненно, что отработав некоторое время в компании, он расширил бы «свой бизнес» и даже опрокинул бы прежнего работодателя. И что вы думаете? Человек ушел тихо! Чистейшая репутация! 

 

Однажды проверяли человека, которого можно назвать профессиональным сутяжником. Он очень хорошо знал законы, и из 5 мест работы судился с 4 бывшими работодателями. Как бы он стал работать в данной компании неизвестно, но наверняка бы возникли проблемы при последующем увольнении этого сотрудника.

 

Или вот еще: начальника отдела крупной компании уволили, за то, что он на рабочем месте курил «травку». И когда за ним пришел госнаркоконтроль, предприятие решило избавиться от такого «проблемного» сотрудника. Но при дальнейшем трудоустройстве он всем рассказывал, что его подставили, и он ни в чем не виноват.

 

До момента закрытия игровых автоматов в моей практике каждое третье преступление совершалось лицами, имеющими игровую зависимость; и ведь нелегальные игровые клубы еще до сих пор существуют. И уж азартным людям ни в коем случае нельзя доверять подотчетные деньги или давать им доступ к ценному имуществу. 

 

Вдумайтесь, вы же сами доводите до такого состояния, что невозможно шевельнуться, чтобы не натолкнуться на человека с туманным прошлым, который ходит на собеседования с прекрасным резюме и записью «по соглашению сторон». Все эти воры, алкоголики, мошенники вернутся к вам же. Они уже возвращаются, я их вижу постоянно.

 

Вы скажите, что все люди приукрашивают свою биографию, и что, теперь всех клеймить обманщиками и писать об этом на каждом столбе? Нет, бывают такие вещи, которые могут остаться достоянием узкого круга. Например, однажды проводя оценку топ-менеджера, мы заподозрили, что у него что-то не то с образованием. Начали тщательно проверять документы: диплом МВА оказался достоверным, диплом о высшем образовании тоже, диплом колледжа, который закончил кандидат в молодости, тоже не вызывал сомнений. И совершенно неожиданно вскрылся факт, что кандидат не оканчивал среднюю школу. Оказалось, он бросил учиться сразу после начала 10 класса, но потом взялся за ум, и чтобы поступить в колледж, подделал аттестат о среднем образовании. Из колледжа он перешел успешно в институт и впоследствии стал делать отличную карьеру. Это был человек, который доказал свою эффективность, честно получил наиболее важное для бизнеса образование, но тем не менее подделавший документ и обманувший нанимателя.

 

Я считаю, что вот такие «неловкости» можно замять, они не опасны. Но это скорее исключения из правил, учитесь отделять их от нарастающего числа опасных обманщиков, и тогда у всех у нас будет куда меньше проблем.