Ward Howell ищет топ-кадра

До конца 2005 г. в Екатеринбурге появится представительство крупной мировой рекрутинговой компании Ward Howell (WH), работающей в сегменте executive search. Сейчас фирма ищет кандидатов на пост руководителя уральского офиса. Местные рекрутеры полагают, что WH навряд ли станет конкурентом для екатеринбургских агентств, а желание открыть офис на Урале объясняют стремлением компании сохранить своих нынешних клиентов.

редполагается, что, помимо executive search¹, рекрутеры компании в Екатеринбурге, как и в других городах, будут предоставлять дополнительные услуги, такие как board service (консалтинг в области формирования советов директоров) и strategic leadership service (анализ профессиональных и личных качеств топ-менеджеров). В московском отделении WH — компании Ward Howell International (WHI)— назвать имена тех, кто может возглавить уральское представительство, отказались, сославшись на конфиденциальность информации. Известно лишь, что круг интересующих компанию специалистов не ограничен людьми с опытом работы в рекрутменте.

Руководителем уральского отделения WHI может стать непрофессионал в области рекрутинга. Марина Зеленина, коммерческий директор екатеринбургского кадрового агентства «Карьера-Юнион», объясняет этот факт дефицитом кадров: Специалистов в области рекрутмента с солидным опытом управления агентством и знанием английского языка можно пересчитать по пальцам. У нас профессиональных рекрутеров в вузах не готовят. Их воспитывают в рамках агентств. Вероятность заполучить такого специалиста практически равна нулю.

На первых этапах екатеринбургский офис будет небольшим (число сотрудников не превысит пяти человек). Однако, по словам Валентины Янкиной, менеджера проектов Ward Howell International, штат будет расти, поскольку в будущем масштабы работы местного отделения должны распространиться на весь Урал и на города Сибири, Поволжья: только екатеринбургский рынок executive search — слишком мал. Представительство, считает г-жа Зеленина, — это способ сохранить WHI своих нынешних заказчиков, для которых наличие регионального офиса — аргумент в выборе рекрутинговой компании.

Конкуренции с мировым игроком екатеринбургские специалисты не боятся. Как считает Марина Зеленина, Ward Howell International, работающая с крупными российскими и международными компаниями, на клиентов местных агентств не претендует. Юлия Аверина, руководитель рекрутингового агентства «Метрополис», подчеркивает, что сегмент, в котором работает Ward Howell International, на местном рынке практически не занят и конкурировать в Екатеринбурге WHI попросту не с кем. Метод executive search — технологически сложный и дорогостоящий способ поиска кадров. На екатеринбургском рынке, отмечают рекрутеры, такая услуга не востребована в силу высокой стоимости и отсутствия достаточного количества крупных заказчиков.

Дмитрий Шлыков

dk@apress.ru

1

Подбор руководителей высшего звена.