«Я не верю в найм», — Михаил Токовинин, AmoCRM, о секретном вопросе для собеседований
«Я довольно быстро нашел вопрос, который помогал мне отбирать кандидатов. Я просил назвать 5 лидеров рынка и дать им характеристику».
Я не верю в найм и считаю собеседования неэффективными, но когда я нанимал людей, я старался нанять прежде всего тех, кому интересно. Люди которым интересно то, чем они занимаются, всегда добиваются хороших результатов.
Я довольно быстро нашел вопрос, который помогал мне отобрать именно таких кандидатов. Я просил назвать 5 лидеров рынка и дать им характеристику.
Так вот. Среднестатистический сотрудник веб-студии (а я тогда нанимал в веб-студию) мог назвать только 2-3 лидера рынка по памяти.
Орфография и пунктуация автора сохранены
Самое читаемое
«Светофор» подает в суд на другого ритейлера из-за недобросовестной конкуренции 
«Очень серьезный разговор по всем вопросам». Переговоры дипломатов РФ и США завершены 
Как семейная пара создала бизнес по подбору линейного персонала с оборотом 275 млн руб. 
ЦБ обяжет банки внедрить в приложения для смартфонов «спецкнопку»