Зарплаты топов в Екатеринбурге не растут

Несмотря на общий позитивный тренд на рынке труда, эксперты отмечают, что уровень заработных плат топ-менеджеров Екатеринбурга растет медлено и не вернулся к докризисным показателям.

#НОВОСТИ

«По многим направлениям поиска и подбора топ-менеджеров мы наблюдаем ощутимый рост спроса со стороны работодателей, — рассказывает Алены Беляева, руководитель екатеринбургского офиса компании Kelly Services. — Однако этот тренд не подкрепляется увеличением вознаграждения. К примеру, в финансовой сфере, если в начале года мы вели 3 проекта по подбору топов, то сейчас ведем 12, но уровень предлагаемой зарплаты вырос в большинстве случаев на величину инфляции или чуть больше. Логистика и ТНП примерно соизмеримы по приросту запросов на подбор: рост на 20-30%, а заработные платы выросли едва на 10%»

«Схожая ситуация с зарплатой директоров филиалов, — добавляет Юлия Аверина, директор Кадрового Центра «Метрополис». — До кризиса уровень зарплат был от 50 тыс. рублей. Сейчас к нам приходят вакансии директоров филиалов начиная от 30 тысяч. Или другой пример — недавно искали директора по персоналу для крупного завода (штат 3000 человек) с окладом 50 тыс. рублей, в том время как в 2008 году на аналогичную позицию предложения были в районе 80 тыс.».

По данным портала Работа66 на середину января предлагаемые кандидатам директорского корпуса оклады во многих секторах рынка начинались от 30-35 тысяч рублей (см. таблицу). Отстает как общий уровень зарплат, так и их динамика.

Вместе с тем эксперты отмечают, что в сравнении с ситуацией в сегменте midle-managment, где уровень оплаты упал очень значительно, положение дел с компенсациями топов кажется вполне нормальным. «Доходы управленца напрямую связаны с доходностью предприятия, и реальный уровень зарплаты топа – это, скорее, вопрос динамики того или иного рынка и конкретного бизнеса, чем рост или падение окладных ставок, – подчеркивает Наталья Юркова, директор по персоналу компании «Клосс Сервисез Корпорейшн». – Кроме того форсировать события по оплате труда топов сейчас даже опасно, так как новая «гонка зарплат» в борьбе за эффективных управленцев может серьезно ударить по многим еще не окрепшим бизнесам».

Источник: www. hr-mnenie.com

Директорам предлагают мало

Рубрика	Директор
Бухгалтерия	-
Финансы, экономика	35 000 — 40 000
Строительство	60 000 — 100 000
Промышленность, производство	35 000 — 80 000
IT, телеком	30 000 — 50 000
Маркетинг, реклама	30 000 — 40 000
СМИ, Издательство, полиграфия	-
Розничная торговля ТНП	25 000 — 60 000
Розничная торговля продукты питания	25 000 — 60 000
Оптовая торговля (Промышленность)	35 000 — 80 000
Ресторанный бизнес	-
Автобизнес, транспорт	20 000 — 46 000
Медицина	25 000 — 40 000

Источник: данные портала Работа66 (середина января 2011 года).

Самое читаемое

«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур»
Солнечный Баку. И даже когда дождливый — все равно солнечный!
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант?
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев»