Сейчас бронь от призыва в армию действует на основе неформальных договоренностей между ведомствами. Ее предлагается сделать гарантированной. Но обсуждается не только «пряник», но и «кнут».
Ведомство пока не спешит с заявлениями о росте налогов для тех, кто уехал из России, но продолжает работать удаленно. Минфин хочет избегать негативных стимулов.
«До сегодняшнего дня уехавшие не только работают в российских компаниях на удалёнке, но и пользуются всеми льготами». В Госдуме снова хотят взвалить на уехавших повышенное налоговое бремя.
Евросоюз готов установить потолок цен на газ на уровне 2000 евро за 1 тыс. куб. м газа. Работникам транспортного, банковского и финансового сектора хотят запретить удаленку за границей.
Член Совфеда Андрей Клишас, который считает, что уехавшие на фоне частичной мобилизации россияне «скорее подлежат осуждению», готовит законопроект об ограничении на дистанционную работу для них.
Как улучшить настрой сотрудников в непростые времена? Стоит задавать вопросы с уточнениями и ставить новые цели, не только профессиональные. Инструкция.
Коронавирус ускорил процессы, которые уже шли в компаниях. Переход сотрудников на временную или постоянную удаленку требует совсем других руководителей. Что теперь нужно управленцу?
Для людей огромную роль играют ритуалы. Утренний путь на работу, который в прежней жизни многие ненавидели, оказывается, крайне важен для психики. Чем его можно заменить?
Переход на удаленку позволил части работодателей сократить размер зарплат, ввести дополнительные штрафы и даже запретить людям брать отпуск. О чем еще рассказали работники страны.
«Использовать телефон для звонков с видео допустимо в крайних случаях. Когда вы в тайге и за вами бежит медведь, например». Тема удаленного этикета встала как никогда остро, запоминаем правила.
«Отсутствие контроля со стороны начальства для многих сотрудников компаний оказалось негативным фактором, прежде положительно влиявшим на их трудовую мотивацию и работоспособность».
Опыт удаленной работы в 2020 году получили многие компании. Оказалось, что даже переезд в офис поменьше и отмена горячих обедов для сотрудников практически не помогли сэкономить.
Более трети крупных компаний не планируют возвращать сотрудников в офис и наращивают расходы в системы контроля за удаленщиками. Но многие сотрудники относятся к таким решениям негативно.
Всего 70 тыс. сотрудников уральских компаний официально работают в удаленном режиме, это в два раза меньше прогнозируемых цифр. Что не так с работой из дома?
«Если в штате 10 сотрудников, то в год работодатель сливает $72 тыс». Как отслеживать эффективность персонала на удаленной работе и почему такие сервисы будут внедрять все больше — Александр Процюк.
Светлана Майер: «Заниматься вопросом безопасности труда здесь и сейчас просто необходимо»
Рынок труда горнорудной промышленности в России и кейс закрытия 200+ вакансий в месяц
Спецтехника в рассрочку 0% до 180 дней от дилера
Учебно-экспертный центр АСНОВА 1 декабря отметил юбилей —— 10 лет. В честь этого события учебный центр организовал и провел форум «От Ученика к Эксперту. 10 лет в АСНОВе достижений!».
Coleman Group с 1998 г. оказывает услуги найма компаниям, добывающим жидкие и твердые полезные ископаемые, в том числе драгоценные металлы. Ниже описан кейс по закрытию от 200 вакансий в месяц.
За 22 года, что компания «РТА» работает на рынке, она зарекомендовала себя как надежный партнер. Офисы и сервисные центры компании расположены в Екатеринбурге, Перми, Челябинске, Тюмени.