Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами

В Екатеринбурге провели исследование о том, почему у многих компаний не получается эффективно повышать клиентоориентированность и прививать сотрудникам нужные ценности.

Больше половины выпускников заявили, что екатеринбургские вузы их обманули – ни одно из обещаний, которыми они заманивали абитуриентов, не осуществилось впоследствии.

На рынок обучения и консалтинга Екатеринбурга все активнее выходят практикующие топ-менеджеры. Их опыт востребован, а цены выгоднее предложений от учебных центров. Но топы не умеют себя продавать.

Работодатели Екатеринбурга проанализировали резюме нового поколения специалистов и управленцев с заработной платой выше 150 тыс. руб., чтобы определить «уральский Гарвард».

В кризис многие уральские собственники избавляются от части топ-менеджеров. Но у этого есть побочный эффект – за бывшими начальниками уходят и сотрудники.

В 2015 г. на рынке труда наблюдается очередная волна кадровой ротации. Топ-менеджеры уральских компаний рассматривают кризис как драйвер карьерного роста, возможность попасть в крупные компании.

Уральская столица остается одним из наиболее привлекательных городов России, спрос на вторичное жилье здесь высокий. Впрочем, конкуренция с новостройками удерживает цены в пределах инфляции.

В последние годы столичный рынок труда стал менее привлекательным для приезжих высокооплачиваемых специалистов. Однако в начале 2014 г. все изменилось: московский рынок вновь забирает людей.