Оценка персонала в Екатеринбурге

«Как функция хорош, но как человек — катастрофа». Парадокс рынка: работодатели нанимают профессионалов с хорошим опытом, а в коллективе растет доля нелояльных, ленивых и плохо обучающихся людей.

Исследователи подсчитали зарплаты директоров по персоналу в крупнейших российских городах. Екатеринбургские топ-менеджеры уступили московским в полтора раза.

«Напряженная психологическая атмосфера в отделе учета или в коллективе в целом; отсутствие команды, одни творческие личности и нет рядовых исполнителей; безынициативность (полное понимание проблем,

Общаясь по роду своей деятельности с различными  людьми, я заметила, что бизнесмены, руководители обладают каким-то врожденным стремлением быть первыми. Это же стремление отражается на их орган