В России нет проблем с идеями: сотрудники компаний постоянно изобретают способы улучшить производство. Но оставляют их при себе. Оригинальные методики оказываются не нужны ни коллегам, ни руководству.
Улучшать навыки для движения по карьерной лестнице — не всегда лучший выбор. Вы рискуете стать отличным специалистом, которого никто не замечает. Вот как этого избежать.
Неудачный бизнес — нормальная практика, на рынке еженедельно банкротятся десятки фирм. Что делать их основателям? Устраиваться на работу. Но нужен ли вам такой работник, вдохнувший свободы?
На одного эффективного работника, который тянет компанию верх, приходится десяток посредственных, мечтающих поскорее уйти домой. Об этом ли мечтает руководитель, нанимая HR? Как изменить ситуацию.
«Люди всегда были бизнесменами, с древних времен. Даже работая по найму стоит вести себя как бизнесмен, искать возможности. Если этого не делать, жизнь будет тревожна, хоть и со стабильным доходом».
Деньги не приходят к человеку сами. Для того, чтобы сколотить состояние, требуется немалый труд. Нет, это не труд в офисе за стабильную зарплату, речь идет о совсем ином.
«Россия семимильными шагами движется в сторону признания неуплаты налогов чуть ли не государственным преступлением. Будут проводить показательные казни, пугающие всех остальных».
«Мы находимся на нисходящей части предпринимательского цикла. Люди снова хотят работать в корпорациях, страховать свои риски и сидеть на стабильной зарплате. Это в корне меняет ситуацию».
Доля представителей среднего класса за пять лет сократилась на 20%. Они все реже берут кредиты, чтобы не рисковать, при этом расходы на еду растут, а на услуги — практически нет.
«Меня волнует апатия и цинизм тинейджеров. Дело даже не в том, кто их в это погрузил, путинская стабильность или мессенджеры. Их настроение создает странный бульон, который непредсказуемо взорвется».
«Именно коммерсанты придумали слова «если ты такой умный, то почему такой бедный». А схематозники никогда не работают в одиночку, деньги на придуманных ими схемах зарабатывают для них другие».