Яхонтова Елена

Сотрудники старше 45 лет в России подвергаются дискриминации по зарплате — работодатели считают их менее продуктивными. Однако эти представления устарели и грозят проблемами самим компаниям.

«Руководство не скрывает, что считает их «отработанным материалом». Когда рабочая обстановка не учитывает особенности работников старше 45 лет, их вовлеченность падает, и предприятия несут потери.

«Вы или нанимаете не тех людей, или пора пересмотреть ваши рабочие процессы». Почему каждый шестой старожил приносит компании вред и как это исправить — увольнением или «реанимацией».